Можно ли поставить 215 резину вместо 205: 215 вместо 205, можно ли ставить?

Содержание

Таблица замены размеров шин

Каждый автолюбитель со временем приходит к тому моменту, когда хочется произвести некий апгрейд автомобиля. Но любая модификация влечет за собой не только дизайнерские изменения, но и улучшение или ухудшения ходовых средств. Но можно ли поменять размер шин? Несомненно, это касается и автомобильны шин с дисками. Замена автошин и дисков является одним из самых популярных тюнинговых манипуляций. Всем известно, что более широкая и высокая резина придает автомобилю солидности и привлекательности, даже если модифицируемое транспортное средство относится к бюджетной категории. Но действительно ли увеличение размера шин хорошая идея? Давайте рассмотрим три варианта замены резины с заводской размерностью на Полнопрофильные, низкопрофильные или cверхнизкопрофильные варианты замены шин.

Для начала следует понимать, что родной размер конструкторами подбирается не просто так. Он формируется исходя из технических возможностей автомобиля, его тягово-разгонных характеристик. Также на исходный размер влияет форма кузова авто, вес, его назначение.

Размер шин определяется тремя значениями, например в шине с размером 185 65 R14 они будут толковать следующим образом:

185 — ширина профиля (не протектора!) в мм;
65 — высота профиля в % от ширины профиля;
R14 — внутренний диаметр в дюймах.

Изменение тех или иных параметров влечет за собой последствия в качестве сцепления. При этом каждый случай частный, нет никакого конкретного правила как подействует та или иная модернизация на езду. При планируемом изменении необходимо проконсультироваться со специалистом. Ниже приведена таблица замены размеров автошин.

Замена шин одного размера на другой (таблицы)

Замена резины с посадочным диаметром R12

Стандартные (заводской параметр авто)	Полнопрофильные варианты замены		Низкопрофильные варианты замены		Сверхнизкопрофильные варианты замены
Размерность	80	60	55	50	45	40
165/70 R12	145/80 R12	175/60 R13	185/55 R13	205/50 R14	195/45 R14	—————
175/65 R12	(145 R12)			165/55 R14

Замена резины с посадочным диаметром R13

Стандартные (заводской параметр авто)	Полнопрофильные варианты замены		Низкопрофильные варианты замены		Сверхнизкопрофильные варианты замены
Размерность	80	60	55	50	45	40
155/70 R13	155/80 R12	185/60 R13	195/55 R13	185/50 R14	195/45 R15
165/65 R13	(155 R12)	165/60 R14	185/55 R14
165/70 R13	145/80 R13	195/60 R13	195/55 R14	205/50 R14	215/45 R15	205/40 R16
175/65 R13	(145 R13)	175/60 R15	175/55 R15	175/50 R15
175/70 R13	155/80 R13	205/60 R13	205/55 R14	195/50 R15	195/45 R16	225/40 R16
185/65 R13	(155 R13)	185/60 R14	185/55 R15	205/50 R15
185/70 R13	165/80 R13	215/60 R13	195/55 R15	215/50 R15	235/45 R15	205/40 R17
195/65 R13	(165 R13)	195/60 R14	205/55 R15	195/50 R16	205/45 R16	215/40 R17
195/70 R13	175/80 R13	205/60 R14	205/55 R15	225/50 R15	255/45 R15	255/40 R16

Замена резины с посадочным диаметром R14

Стандартные (заводской параметр авто)	Полнопрофильные варианты замены		Низкопрофильные варианты замены		Сверхнизкопрофильные варианты замены
Размерность	80	60	55	50	45	40
195/65 R14	(175 R13)	185/60 R15	215/55 R15	205/50 R16	225/45 R16	225/40 R17
205/65 R14	(185 R13)	205/60 R15	205/55 R16	205/50 R17	205/50 R17	225/40 R18
165/70 R14	145/80 R14	215/60 R13	205/55 R14	205/50 R15	235/45 R15	225/40 R16
175/65 R14	(145 R14)	195/60 R14	185/55 R15	215/50 R15	205/45 R16	205/40 R17
175/70 R14	155/80 R14	205/60 R14	225/55 R14	225/50 R15	255/45 R15	255/40 R16
185/65 R14	(155 R14)	185/60 R15	205/55 R15	205/50 R16	215/45 R16	215/40 R17
185/70 R14	165/80 R14	215/60 R14	215/55 R15	215/50 R16	245/45 R16	235/40 R17
195/65 R14	(165 R14)	195/60 R15	205/55 R16	225/50 R16	205/45 R17	245/40 R17
195/70 R14	175/80 R14	235/60 R14	225/55 R15	235/50 R16	215/45 R17	255/40 R17
205/65 R14	(175 R14)	215/60 R15	215/55 R16	205/50 R17	225/45 R17	225/40 R18
205/70 R14	185/80 R14	245/60 R14	235/55 R15	245/50 R16	245/45 R17	275/40 R17
215/70 R14	195/80 R14	235/60 R15	225/55 R16	265/50 R16	255/45 R17	295/40 R17

Замена резины с посадочным диаметром R15

Стандартные (заводской параметр авто)	Полнопрофильные варианты замены		Низкопрофильные варианты замены		Сверхнизкопрофильные варианты замены
Размерность	80	60	55	50	45	40
205/65 R15	(185 R14)	225/60 R15	225/55 R16	215/50 R17	255/45 R17	235/40 R18
215/65 R15	(195 R14)	215/60 R16	245/55 R16	225/50 R17	245/45 R18	255/40 R18
165/70 R15	145/80 R15	215/60 R14	215/55 R14	225/50 R14	225/45 R16	255/40 R16
175/65 R15	(205 R14)	195/60 R15	205/55 R15	215/50 R16	215/45 R17	235/40 R17
175/70 R15	155/80 R15	205/60 R15	225/55 R15	225/50 R16	245/45 R16	245/40 R17
185/65 R15	(155 R15)	195/60 R16	205/55 R16	205/50 R17	225/45 R17	225/40 R18
185/70 R15	165/80 R15	215/60 R15	235/55 R15	245/50 R16	235/45 R17	265/40 R17
195/65 R15	(165 R15)	205/60 R16	215/55 R16	215/50 R17	245/45 R17	235/40 R18
195/70 R15	175/80 R15	225/60 R15	225/55 R16	255/50 R16	245/45 R17	285/40 R17
215/65 R15	(175 R15)	215/60 R16		225/50 R17	255/45 R17	255/40 R18
205/70 R15	185/80 R15	235/60 R15	245/55 R16	265/50 R16	245/45 R18	265/40 R18
225/65 R15	(185 R15)	225/60 R16	225/55 R17	225/55 R17		255/40 R19
215/70 R15	195/80 R15	235/60 R16	235/55 R17	255/50 R17	255/45 R18	295/40 R18

Замена резины с посадочным диаметром R16

Стандартные (заводской параметр авто)	Полнопрофильные варианты замены		Низкопрофильные варианты замены		Сверхнизкопрофильные варианты замены
Размерность	80	60	55	50	45	40
215/65 R16	(195 R15)		205/55 R18	235/50 R18		245/40 R20
205/70 R16	195/80 R15	235/60 R16	235/55 R17	255/50 R17	255/45 R18	285/40 R18
215/65 R16	(195 R15)			205/55 R18	235/50 R18	255/40 R19

Шинный калькулятор онлайн — визуальный калькулятор шин.

Визуальный шинный калькулятор

Когда изнашиваются заводские шины или просто хочется поставить другие колеса, то возникает вопрос: а какие размеры шин подойдут моей машине? Дело в том, что каждый автомобиль рассчитан под определенный диаметр колес и ширину протектора. Обычно, данная информация содержится на оборотной стороне крышки бензобака или в документах по эксплуатации. Если отклониться от этих типоразмеров больше чем на 2-3 процента, то расход бензина вырастет, спидометр начнет врать, а в случае большой разницы вождение может стать просто опасным.

Но как подобрать шины правильного размера, если на профиле написаны какие-то непонятные цифры? Не измерять же их линейкой, ей богу. Именно для этих целей и создан данный шинный калькулятор. Он позволяет определить разницу между шинами в сантиметрах, дюймах и процентах. В частности, с помощью шинного калькулятора вы можете рассчитать и сравнить диаметр шины, ширину протектора, высоту профиля и окружность. Дополнительно, калькулятор определяет потенциальные различия в показателях скорости на спидометре, изменения клиренса и разницу в количестве оборотов на один километр (или милю).

Калькулятор отображает визуальную разницу в диаметре, профиле, клиренсе и ширине шины. В правой части генерируется динамический рисунок колес, с пунктирной схемой и параметрами. В верхней части находится визуальное представление старой шины (оригинального типоразмера), а в нижней части отрисовывается ваша потенциальная новая шина. Рисунок отображается в двух проекциях: боковой и фронтальной. И ту и другую можно скачать на компьютер в формате png. Для этого нажмите на картинку правой кнопкой и выберите «Сохранить как…».

Как пользоваться онлайн калькулятором шин?

Пользоваться виртуальным шинным калькулятором очень просто. В левом верхнем углу приложения находятся выпадающие поля. В верхнем ряду вам необходимо выбрать типоразмер вашей оригинальной заводской шины (или просто тех шин, которые стоят на вашей машине в данный момент). Эти показатели вы можете просто посмотреть на профиле шины (боковой поверхности). Первое поле — это ширина шины в милиметрах. Второе поле — это отношение высоты профиля к ширине шины в процентах. Третье поле — это диаметр диска в дюймах.

Во втором ряду вам необходимо указать типоразмер новых шин, т.е. тех шины, которые вы собираетесь купить или уже купили. После этого нажмите на зеленую кнопку «Рассчитать». Шинный калькулятор моментально вычислит различия между шинами и отобразит их в таблице. А именно: диаметр, ширина, длина окружности и высота профиля шины, количество оборотов на километр и изменения клиренса. В первых двух колонках таблицы будут отбражаться параметры старых и новых шин, а в третьей колонке номинальная и процентная разница между ними. В самом низу таблицы будет отображаться наша рекомендация. Если разница в диаметрах превышает 3%, то мы крайне не рекомендуем ставить такие шины, поскольку это может быть опасно.

В самом низу, вы можете видеть два спидометра, которые показывают различия между отображаемой и реальной скоростью в случае смены шин. Вы можете вводить другие значения в левый спидометр с помощью стрелочек или прямо с клавиатуры. Изменения моментально будут отображаться на правом. По умолчанию, рассчитывается разница при скорости 60 километров в час.

Если вам требуется вычислить в дюймах, то просто нажмите на надпись «Дюймы» в переключателе, который находится под зеленой кнопкой.

Взаимозаменяемость шин | таблица взаимозаменяемости шин

02.06.2013

Вы наверное замечали что шины меньших размеров одной марки стоят заметно дешевле таких же шин но большего диаметра и размера. Очень часто авто производители для удешевления автомобиля или изменения ездовых характеристик, устанавливают шины и диски меньшего размера и диаметра. В этом случае автомобиль становится менее привлекательным внешне, но в некоторых случаях более комфортным, если речь идет о шинах с более высоким профилем.

Кто, из автолюбителей, не думал о том чтобы на свой автомобиль установить шины более широкие, или диски большего диаметра и шины с низким профилем. Такая мысль приходила хотя бы раз каждому. Вот поэтому мы собрали в таблице взаимозаменяемые размеры, чтобы Вы с легкостью могли посмотреть какой размер можно поставить на Ваш автомобиль.

В представленной ниже таблице Вы можете посмотреть взаимозаменяемые размеры шин для Вашего автомобиля. Взаимозаменяемость размеров это теоретический параметр который можна просчитать используя шинный калькулятор. В таблице представлены максимально подходящие размеры, мы специально их згрупировали и вынесли в эту таблицу.

Взаимозаменяемые размеры (таблица)

Стандартные	Полнопрофильные		Низкопрофильные		Сверхнизкопрофильные
Размерность	80	60	55	50	45	40
165/70 R12	145/80 R12	175/60 R13	185/55 R13	205/50 R14	195/45 R14	—
175/65 R12	(145 R12)			165/55 R14
155/70 R13	155/80 R12	185/60 R13	195/55 R13	185/50 R14	195/45 R15	—
165/65 R13	(155 R12)	165/60 R14	185/55 R14
165/70 R13	145/80 R13	195/60 R13	195/55 R14	205/50 R14	215/45 R15	205/40 R16
175/65 R13	(145 R13)	175/60 R15	175/55 R15	175/50 R15
175/70 R13	155/80 R13	205/60 R13	205/55 R14	195/50 R15	195/45 R16	225/40 R16
185/65 R13	(155 R13)	185/60 R14	185/55 R15	205/50 R15
185/70 R13	165/80 R13	215/60 R13	195/55 R15	215/50 R15	235/45 R15	205/40 R17
195/65 R13	(165 R13)	195/60 R14	205/55 R15	195/50 R16	205/45 R16	215/40 R17
195/70 R13	175/80 R13	205/60 R14	205/55 R15	225/50 R15	255/45 R15	255/40 R16
195/65 R14	(175 R13)	185/60 R15	215/55 R15	205/50 R16	225/45 R16	225/40 R17
205/70 R13	185/80 R13	225/60 R14	225/55 R15	215/50 R16	245/45 R16	145/40 R17
205/65 R14	(185 R13)	205/60 R15	205/55 R16	205/50 R17	205/50 R17	225/40 R18
165/70 R14	145/80 R14	215/60 R13	205/55 R14	205/50 R15	235/45 R15	225/40 R16
175/65 R14	(145 R14)	195/60 R14	185/55 R15	215/50 R15	205/45 R16	205/40 R17
175/70 R14	155/80 R14	205/60 R14	225/55 R14	225/50 R15	255/45 R15	255/40 R16
185/65 R14	(155 R14)	185/60 R15	205/55 R15	205/50 R16	215/45 R16	215/40 R17
185/70 R14	165/80 R14	215/60 R14	215/55 R15	215/50 R16	245/45 R16	235/40 R17
195/65 R14	(165 R14)	195/60 R15	205/55 R16	225/50 R16	205/45 R17	245/40 R17
195/70 R14	175/80 R14	235/60 R14	225/55 R15	235/50 R16	215/45 R17	255/40 R17
205/65 R14	(175 R14)	215/60 R15	215/55 R16	205/50 R17	225/45 R17	225/40 R18
205/70 R14	185/80 R14	245/60 R14	235/55 R15	245/50 R16	245/45 R17	275/40 R17
205/65 R15	(185 R14)	225/60 R15	225/55 R16	215/50 R17	255/45 R17	235/40 R18
215/70 R14	195/80 R14	235/60 R15	225/55 R16	265/50 R16	255/45 R17	295/40 R17
215/65 R15	(195 R14)	215/60 R16	245/55 R16	225/50 R17	245/45 R18	255/40 R18
165/70 R15	145/80 R15	215/60 R14	215/55 R14	225/50 R14	225/45 R16	255/40 R16
175/65 R15	(205 R14)	195/60 R15	205/55 R15	215/50 R16	215/45 R17	235/40 R17
175/70 R15	155/80 R15	205/60 R15	225/55 R15	225/50 R16	245/45 R16	245/40 R17
185/65 R15	(155 R15)	195/60 R16	205/55 R16	205/50 R17	225/45 R17	225/40 R18
185/70 R15	165/80 R15	215/60 R15	235/55 R15	245/50 R16	235/45 R17	265/40 R17
195/65 R15	(165 R15)	205/60 R16	215/55 R16	215/50 R17	245/45 R17	235/40 R18
195/70 R15	175/80 R15	225/60 R15	225/55 R16	255/50 R16	245/45 R17	285/40 R17
215/65 R15	(175 R15)	215/60 R16		225/50 R17	255/45 R17	255/40 R18
205/70 R15	185/80 R15	235/60 R15	245/55 R16	265/50 R16	245/45 R18	265/40 R18
225/65 R15	(185 R15)	225/60 R16	225/55 R17	225/55 R17		255/40 R19
215/70 R15	195/80 R15	235/60 R16	235/55 R17	255/50 R17	255/45 R18	295/40 R18
215/65 R16	(195 R15)		205/55 R18	235/50 R18		245/40 R20
205/70 R16	195/80 R15	235/60 R16	235/55 R17	255/50 R17	255/45 R18	285/40 R18
215/65 R16	(195 R15)			205/55 R18	235/50 R18	255/40 R19

Если по какой то причине вы не нашли нужную вам информацию в таблице советуем вам воспользоваться шинным калькулятором

Какого размера резина подойдет на диски 16″ , V20 ? [Архив]

Просмотр полной версии : Какого размера резина подойдет на диски 16″ , V20 ?

joyrider

28.03.2007, 21:36

Подскажите, пожалуйста. Какая резина подойдет на 16″ диски для V20 ? 215/45/16, очевидно, слишком низко будет? Просто такая резина у меня есть, но что-то берут сомнения, что на ней машина не будет убого выглядеть и волочиться на брюхе (а просто пробовать поставить — дороговато получается 🙂 ). Если покупать новую, то какую оптимально? 205/60/16? Или можно шире, выше? Буду признателен за опыт/советы.

на V20 у меня стояла 205 55 16, ходовой недорогой размерчик

твоя резина 215 45 16 изменит клиренс на 16 мм
впринципе нет ничего страшного, у меня сейчас на V30 так же 🙂

так что, если не хочешь тратиться на новую резину, ставь ту что есть… и убивай ее 🙂

joyrider

28.03.2007, 22:09

У меня сейчас стоит штамповка 14″ с шинами 195/70/14 и машина смотрится с ними просто как ползучая шаланда на таблетках.

Я посчитал на шинном калькуляторе, если поставить 215/45/17, то клиренс изменится на 1.5 см в меньшую сторону …

Разумные опасения, что после установки таких колес на машину, на нее просто без слез уже не взглянешь. Не говоря уже про парковку, бордюры и лежачих полицейских. Или я неправ?

у меня сейчас так клиренс изменен
пока ничего плохого не вижу, лежачие не мешают (стоячие тоже:)

я бы советовал тебе все таки 205 55 16 — не дорогой — ходовой размер
(у меня на 20ке такие стояли)

17 котки великоваты для тебя, тем более у тебя 2.2?

У меня стоят 205/60R16. Смотрится вполне гармонично на красивом литье.

Специально посмотрел в инете,и все производители 16 дисков для 20-ки, предлагают только 205 55 R16!
Значит для неё это самый оптимальный вариант!

между 205 55 16 и 205 60 16 разница минимальна
если удобно, можно и 205 60 16 ставить…

StepanBY

11.03.2008, 14:14

Я купил диски на 16 от салары 2004 года, вылета на них не нашел, только ширина 6,5 дюйма. Диск сзади становиться очень близко к амартизатору. Поэтому определили круг размеров которые могут подойти 205/60/16, 205/55/16, 195/60/16 (сзади у меня барабаны)
Примерял 205/60/16 терли по амартизатору, а 205/55/16 совсем чуть-чуть только выступающими надписями, 195/60/16 — редкий размер, среди б/у не нашел, чтобы прикинуть как они будут стоять. Решил остановить выбор на 205/55/16.

http://camry-club.ru/forum/viewtopic.ph … n&start=45 (http://camry-club.ru/forum/viewtopic.php?t=130&postdays=0&postorder=asc&highlight=nokian&start=45)

второй год эксплуатации, все отлично, вчерась переобулся с зимней

StepanBY

20.03.2008, 12:06

Я себе поставил такие (Toyota 42611-AA030) от Toyota Solara
http://www.toyota-club.by/forum/garage/upload/garage_mod-560-1205844424_thumb.jpg

R16 J6.5 ET50
Резина 205/55/16

Хотел поставить 205/60/16, но сзади, в связи с тем что вылет 50, такая резина немного терлась по амортизатору

Возможно подошла бы и 195/60/16, но такого размера под рукой не нашлось проверить.

Мишаня

27.04.2008, 18:56

не знаю как на 20-ах но на моей 10-е стоят 205-55-16, ни чего ни где не трет, вылет дисков 45, можно ставить 205-60-16 тоже тереть ни где ни чего не будет…

Тоже пришло время менять резину, стоит 205 55 16, жестковато, хочу чтоб мягенькая была совсем:)) Вот и думаю что поставить, 195 65 16, 205 60 16 или 205 65 16. Мотор 2.2 автомат,20й кузов.Думаю не тяжело ли ей будет крутить 205 65 16, расход возрастет наверно, а и так не маленький.Посоветуйте какой же лучше размер поставить, повторюсь хочу как можно мягче.

205. 60. 16 самый раз Ничего не задевает

Когда купил свою 20ку, стояли 17е катки с резиной 205\50\17, какой вылет был не знаю, да и ширина диска тоже(но диски тойотовские.Сзади тормоза дисковые, и между колесом и амортом палец не пролазил, на вскидку было около 0,5см. Жесткова-то было, да и диски бились 🙁 . На зиму была резина 205\65\15 на штамповке, мягко и хорошо стала ехать, и дорогу в колее держать стала намного лучше. Сейчас купил 205\55\16 резину, осталось диски прикупить. Вот думаю если диски будут 6.5 с вылетом 45,надеюсь не будут нигде тереть ….

chirik38

28.03.2012, 21:11

Общие параметры

PCD: 5*114.3
DIA: 60.1 мм
Гайка: 12*1.5

Заводская комплектация
6Jx15 5/114.3 ET 45

Варианты замены
6.5Jx15 5/114.3 ET 30
6.5Jx16 5/114.3 ET 35
7Jx15 5/114.3 ET 34
7Jx16 5/114.3 ET 35
7Jx17 5/114.3 ET 38
7.5Jx16 5/114.3 ET 35
7.5Jx17 5/114.3 ET 38
8Jx17 5/114.3 ET 40
8Jx18 5/114.3 ET 40

Щербатый

29.03.2012, 09:53

Здрасьте. У меня вопрос, подойдут ли диски с 30 на 25 с резиной 205 65 15 вот такие

51704

chirik38

29.03.2012, 10:05

Здрасте, стопудово подойдёт.:)

Щербатый

29.03.2012, 10:12

Спасибо. Просто вычитал что 50 вылет с такой резиной может задевать за амортизатор и огорчился:( диски уже купил не дорого с новой резиной 🙂

chirik38

29.03.2012, 10:14

Про вылет не спрашивали. Вроде в 30 тоже ЕТ=45.Гайки приобрели с дисками?

Щербатый

29.03.2012, 10:16

У товарища скрутил с лексуса с шайбами.

Vasilich

30.03.2012, 12:42

Зависит от вылета. При штатном вылете 45 — отлично встает 215\60\16 — и вид хороший и комфорт на уровне.

Дмитрий Кр-ск

04.04.2012, 11:58

Зависит от вылета. При штатном вылете 45 — отлично встает 215\60\16 — и вид хороший и комфорт на уровне.

Добрый день! Помогите разрешить проблему! У меня диски родные литые как на фотоhttp://i.drom.ru/comments/89/88709.jpg R16 ширина 6.0 Вылет 45. Стандартно стоят шины размерности 205/60. Хочу поставить шире, размерности 215/60, но не знаю встанут ли они на диск такой ширины и не будут ли они задевать за стойку или подкрылок при повороте руля!? Помогите советом! Инфу искал, вроде бы нашел фото с такой размерностью, но хотелось бы услышать подтверждение от знающих людей:)

chirik38

04.04.2012, 12:01

215/60 r16 это стандартный размер для v30, а от неё диски с резиной отлично становятся на v20.
Читай выше.

тут по ширине дисков смотри тыц (http://www.pilotmaster.ru/info/sootvetstvie.html)

89265499084

08.04.2012, 11:33

Самый оптимал 205/60/16

АНДРЕЙ 79

08.04.2012, 11:51

У меня когда грация была ставил и 205\60 и 215\55р16. На 215 както по устойчивей и симпатичней.Брал на прокат 215\50р17 покатался пару дней жестковато.

У меня 205/60/16
Чтобы задние колеса не цепляли за амортизаторы между барабанами и дисками были вставлены круглые пластины толщиной в 6 мм.

chirik38

11.04.2012, 13:32

Вылет ЕТ у вас явно не 45мм. Без проставок должны стоять.

Сегодня взял литье 16е. Вылет 50, а все остальное по стандарту, 5х114.3 и ступица нужная. Стояли на чайзере 100. На всяк случай снимал свое колесо и надевал другое, встали как родные, причем резина была 205\60…
Сейчас тоже на литье стоит, но там 7.5х17, ЕТ45, а резина 205\50\17, в такой комплектации досталась от предыдущего хозяина…но дорогу держит хреновастенько.

antoxa11

30.01.2013, 16:46

Стоят 205*55*16 шипованая зимняя, так вот стойки по кругу пробило, мне кажется это размер не для зимней резины, как минимум 205*60*16, а лучше r15 вид слегка потеряется, зато стойки будут целыми. Да и ездить не совсем комфортно по неровностям, нет если у вас дороги ровные, то нормально, но в Ижевске лучше профиль повыше. Стойки стояли каяба менялись летом 2012. Что скажете?

Баха

11.02.2013, 00:37

у меня стоит 215.55.16 норма смотрится классно

R17 на SXV20 у кого есть фото?
как смотрится как жып или красиво?
кидайте очень интересно стоит ли заморачиваться?
ну и не помешает опыт не шоркают ли 225/50/17 и 215/55/17
диски
7 x 17 ET35
7,5 x 17 ET35
8 x 17 ET35
какие вылеты возможны

Сибирский

27.03.2015, 16:25

9167091671
Хочу поставить колеса от крауна атлета, параметры:
Посадочный диаметр 16 «
Ширина диска 6.5″
Вылет (ET) 50 мм.
Подойдут ли на xv20, рестайл?

chirik38

01.04.2015, 10:22

Рекомендуют 6.5jx16 et34-35

Westernkz

06.04.2015, 18:17

Ребята, подскажите. Штатные диски стоят 6.0×15 ET=45, резина — 205/65/15. Хочу поставить штатные диски от камри v40 6.5х16 вылет 45мм и резины 215/55/16 либо 205/60/16. Но по калькулятору рекомендуют ставить 6.5×16 ET=35. Что скажите по поводу вылета? и по мягкости будет ли норм резина 215/55/16?

Бабай

06.04.2015, 19:09

Хочу поставить штатные диски от камри v40

, но не хочу читать форум ……….. а это печально.

Westernkz

06.04.2015, 19:18

, но не хочу читать форум ……….. а это печально.

Извиняюсь конечно, было много прочитано в форуме. Хотел точно уточнить, что да как. Так как многие говорили, что с вылетом 45мм, не подойдет.

Бабай

06.04.2015, 19:36

Плюньте им в монитор ………. многие 20-ники ( и я в том числе ) давно катают на штатке от 40-ки и радуются. 🙂

Westernkz

06.04.2015, 19:47

Плюньте им в монитор ………. многие 20-ники ( и я в том числе ) давно катают на штатке от 40-ки и радуются. 🙂

Спасибо! Завтра собрался покупать и диски и шины, терь без сомнении буду брать! 🙂

Бабай

06.04.2015, 20:02

Спасибо! Завтра собрался покупать и диски и шины, терь без сомнении буду брать! 🙂

не забудьте озаботиться приобретением соответствующих им гаек

Westernkz

06.04.2015, 21:53

не забудьте озаботиться приобретением соответствующих им гаек

Спасибо! уже имеются соответствующие гайки!:)

electrovovik

08.04.2015, 00:03

У меня штатная от Альфарда стоит , 205 — 60( или 65) — 16, если надо могу отписать завтра.
Вот думаю поствить 17″ , правда ширина диска 8 дюймов.

Ставил на машину 215- 55- 17. Все проклял. Сверчки заселили всю машину, скрипеть и дребезжать начало все. В колее просто жесть. кидает во все стороны. Правда в повороты входит как по рельсам. Нафиг снял.

Бабай

08.04.2015, 00:05

Не мешало бы уточнить модель в профиле 🙂

electrovovik

08.04.2015, 22:24

Не мешало бы уточнить модель в профиле 🙂
sxv20 99 год

Бабай

08.04.2015, 22:35

sxv20 99 год

В профиль свой внесите пожалуйста

Westernkz

10.04.2015, 12:52

Поставил штатные диски от камри v40 6.5х16 ET45 и новые летние резины 205х60х16.
Те кто собирается ставить такие диски и в сомнениях — смело ставьте. Встанут как родные!
Хотел поставить резины 215/55/16, но в последний момент перед покупкой передумал. Купил те, что написал выше. В салоне сверчков не слышно. На кочках, по ямам проходит мягко. Как машину помою, выложу сюда фото.

Бабай

10.04.2015, 17:39

У меня и резина штатная от 40-ки …….. 215 х 60 х 16 ……ничего нигде не чепляет …….. машинка стала повыше ….. залезаю на бордюры , как паркетник 🙂

ИМХО 205 — я узковата для этих дисков

Westernkz

11.04.2015, 07:20

Думал пару раз поставить штатные резины v40, но не решился. Были сомнении, что будут цеплять, да и в колее будет не устойчиво.
205/60/16 на мой взгляд оптимальный размер и смотрится красиво и мягко и в управление легко, ну и относительно выше стало от штатной резины v20.
Правда по трассе не могу сказать, как держит дорогу — не выезжал.

Сибирский

16.04.2015, 10:33

Всю голову уже заморочил с этими дисками:) Получается у «родных» дисков v40 параметры Ширина 6.5″ Вылет 50 мм. и 215 резина не трет? Просто на том же драйве один владелец пишет, что трет, другой, что нет, кому верить-то)

Сибирский

16.04.2015, 11:04

92560
92561

Westernkz

16.04.2015, 18:19

У штатных дисков v40 вылет 45. Смело можно ставить диски 6.5×16 ET45, и штатные резины v40 215х60х16. Как писал выше, поставил себе штатные диски v40, а резины 205х60х16 и все отлично встали, нигде не трет и не задевает.

92589

electrovovik

16.04.2015, 21:48

У меня 205 65 r 16 стоит. тоже ничего не цепляет. Вылет стандартный 45

Сибирский

26.04.2015, 15:43

В общем если кому-нибудь интересно:
диски с параметрами:
диаметр 16″
ширина: 6.5
вылет 50

Резину поставил 205\60 r16 сзади до стойки около 5мм запаса, так что с такими дисками 215 без проставок, по крайней мере, сзади не пойдет. Да и с таким вылетом проставки уже перебор.
92885
92886
92887

до недавнего времени (пока не убил баллон о яму) спереди стояли бриджи S001 225*55*16
широковато — это как минимум.
довольно сильный эффект отсутствия развала, при езде по протоптанному фурами асфальту.
второй не хороший момент — лёгкое цепляние краешком о пластиковый фиксатор защиты на арке при нырках, на скорости около 60кмч.

В общем если кому-нибудь интересно:
диски с параметрами:
диаметр 16″
ширина: 6.5
вылет 50

Супер! Очень красивые! А можно ещё фото — немного издалека.

Недавно в Москве на авито видел именно такие полированные за 9тыс -вполне нетертый комплект. Руки чесались хотябы на эту зиму купить такие поставить вместо штамповки, но усилием воли я приказал рукам изучать что к акуре MDX подходит :). Там увы вариантов вообще никаких — две реплики на 18 и 19 одна другой уродливее.

Ещё по дизайну понравились к нашей машине диски от короллы:
https://www.drive2.ru/r/toyota/873486/
Такую реплику делает КиК. Рекомендую.

Во нашел:
https://www.avito.ru/moskva/zapchasti_i_aksessuary/diski_litye_r16_5x114.3_toyota_bu_v_otlichnom_sost _667714185

…Но уже за 10 и почему-то на Волоколамской. Были на Петровско-Разумовской…

Сибирский

01.11.2015, 19:17

97820
97822

Сибирский

01.11.2015, 19:28

Большой размет фото тут:
http://www.imagebam.com/image/8e870f444325838
http://www.imagebam.com/image/88dde6444325845

Подходит к дизайну машины идеально. У Вас машина как у меня внешне — даже поворотники я сменил на белые. Как на свою смотришь…

Сибирский

02.11.2015, 11:49

Диски эти крепкие кстати, наехал на яму-шина в двух местах на боковине пробита, диску ничего.

Автопастух

20.06.2016, 15:24

Если ставить резину 225/45(50) r17, то вылет диска в идеале-40-42мм.

Автопастух

11.09.2016, 16:25

При такой ширине резины, диски по ширине должны быть не меньше 7-и дюймов, тогда и плавать по дороге не должна.

так они и есть 7J

Мега_вольт

16.02.2017, 23:54

Вот не послушал я Бабая, купил резину 205/55 16 и вот вам — пожалуйста!
Поймал яму в асфальте на скорости 20км и имею боковую латку(
Лето близко, ищу 215/60 16 для 40-го литья.

Кто слышал за «польские» брендовые резины? Что, залипуха?
https://www.olx.ua/obyavlenie/shiny-michelin-195-205-215-225-55-60-r16-letnie-novye-iz-polshi-aktsiya-IDq7awY.html#b7f57d386d;promoted

Бабай

17.02.2017, 00:12

У нас их нет . а вот я обул Фиат Добло в китайскую и вполне доволен

Мега_вольт

17.02.2017, 00:42

У нас их нет . а вот я обул Фиат Добло в китайскую и вполне доволен

Не могу переступить:cu:
А шо за китай?

Бабай

17.02.2017, 00:59

Не могу переступить:cu:
А шо за китай?

А зря. Грин какой-то ……. это одно из слов , а их в названии два. Короче это серьезный завод , по сути клонирует мишлен . Я брал липучку ….. на обледенелых перевалах Геленджика держит прекрасно .

Знакомец ездит на Triangle . вполне доволен.Maxxis – самый известный производитель автомобильной резины Китая .

Неужели ты думаешь, что многомиллионный Китай обувается в Бриджстоун или Континенталь ?

Мега_вольт

17.02.2017, 13:19

Знакомец ездит на Triangle . вполне доволен.Maxxis – самый известный производитель автомобильной резины Китая .

Неужели ты думаешь, что многомиллионный Китай обувается в Бриджстоун или Континенталь ?

Evergreen?
А как они балансируются?

Бабай

17.02.2017, 13:22

Evergreen?
А как они балансируются?

Точно . Он . Балансируется нормально.

Мега_вольт

17.02.2017, 13:23

Точно . Он . Балансируется нормально.

Есть над чем подумать…

Бабай

17.02.2017, 13:25

Есть над чем подумать…

Ну это как обычно …….. выслушать 50 советов и поступить по-своему ………а потом рыдать .

Мега_вольт

17.02.2017, 14:10

Ну это как обычно …….. выслушать 50 советов и поступить по-своему ………а потом рыдать .

108502

3 зимы откатал на максисе (копия хаккапелиты 7) — тяжеловаты, шумят, но!!! держак отличный! ямы пофигу (без фанатизма)!
шипы конечно сильно повылетали, но она и на остатках не сильно потеряла в характеристиках.
копает тоже хорошо.
на лето тоже купил китай направленную.
отлично.
по лужам тоже хороша.
на скорости держак почти не уплывает.

бричка потензза конечно повеселее, но она и стоит…

Бабай

17.02.2017, 23:01

После 5-й хакки , шипы летят на всех последующих , так что Максису это не в упрек

Schumacher

17.02.2017, 23:19

После 5-й хакки , шипы летят на всех последующих , так что Максису это не в упрек

Да после 5 ки не могу найти себе резину нормальную подобрать. Вот ищю кто в Ростове на Дону живёте чтоб резину там новую Хаку 5 купили. Только там на складе нащёл 14 колёс осталось в нужном мне размере.

Получите ответ на свой вопрос о лотерее DV

Что такое зеленая карта?

Зеленая карта, которая выдается Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), позволяет вам жить и работать в Соединенных Штатах на постоянной основе. Есть много способов получить грин-карту, в том числе через семью, работу или статус беженца или беженца, не все имеют на это право, и один из них — программа иммиграционной визы за многообразие иммигрантов (DV) (широко известная как лотерея грин-карт).

Что такое лотерея разнообразия? Как это работает?

Ежегодно программа DV выдает около 50000 иммиграционных виз на основе результатов случайного розыгрыша. Визы распределяются между странами с исторически низким уровнем иммиграции в США

Когда начинается лотерея DV?

Период онлайн-регистрации для программы DV обычно длится с 1 октября по 3 ноября каждого года. Период регистрации в лотерее грин-карт DV-2022, вероятно, начнется в октябре 2020 года.Государственный департамент США еще не опубликовал регистрационную информацию о лотерее этого года.
Вы должны зарегистрироваться как можно раньше после его открытия, потому что количество виз для каждой страны ограничено.

Почему лотерея DV-2022 стартует в 2020 году?

Заявки будут приниматься в октябре-ноябре 2020 года, но результаты лотереи будут опубликованы в мае 2021 года, а обработка и выдача визы будут только в 2022 году.

Будет ли DV-2022 проходить в 2020 году?

Да.Хотя пандемия Covid-19 затрагивает все, лотерея все равно будет проведена в 2020 году. Дополнительную информацию см. На http://dvlottery.me/blog/1300-when_dv_lottery_covid.

Сколько виз будет выдано в DV-2022? Сколько человек станут победителями?

Госдепартамент США по-прежнему не предоставляет информации, но по закону ежегодно выдается не более 55000 виз для участия в программе Diversity Visa (DV). Обычно в качестве победителей лотереи сначала выбираются около 110 000 человек, затем около половины из них по какой-то причине не получат визу, и в итоге будет выдано около 55 000 виз.

Сколько виз DV-2022 может быть выдано для каждого региона и соответствующей страны?

Количество виз, выдаваемых уроженцам каждой страны, зависит от установленных региональных ограничений, количества абитуриентов из каждой страны и числа выбранных участников, имеющих право на получение визы. Не более 7% от общего числа доступных виз могут быть выданы уроженцам любой отдельной страны.

Где я могу заполнить форму для участия в лотерее разнообразия?

Заявки принимаются только на официальном сайте Госдепартамента США: https: // www.dvlottery.state.gov. Другие службы — это посредники, которые заполняют форму от вашего имени, и USCIS не рекомендует пользоваться их услугами.

Какой у меня шанс выиграть?

Шансы выиграть грин-карту в лотерее DV намного выше, чем выиграть миллион в обычной лотерее. Вы можете найти процент выигрыша для каждой страны на http://dvlottery.me/win-chances-green-card-lottery

Что является самым важным в форме лотереи?

Прежде всего помните: не лгите, пишите только правду.Используйте только английские буквы.
Страна допуска.
Обратите внимание на страну допуска: выбирать нужно именно страну рождения, а не проживания.
Сделайте нужное фото.
Многие участники не могут предоставить правильную фотографию. USCIS автоматически дисквалифицирует заявки, фотографии которых не соответствуют требованиям. Есть много требований и условий от фона до размера головы. Таким образом, вы можете использовать специальные сервисы вроде https://visafoto.com/diversity-visa-lottery-photo

Что еще я могу сделать, чтобы выиграть?

Каждый взрослый член вашей семьи (супруга, взрослые дети, родители) должен участвовать в лотерее в качестве основного участника (обеспечивая всех остальных членов семьи, таких как супруга или дети, в качестве деривативов).

Есть ли возрастные ограничения для участия в лотерее Green Card?

Минимального возраста для подачи заявления не существует, но из-за требования о среднем образовании это фактически дисквалифицирует большинство лиц моложе 18 лет.

Какой уровень английского я должен иметь?

Для участия в программе участникам не обязательно иметь специальные языковые навыки.

Могу ли я принять участие в программе DV, если я живу в США?

Да, участник может подать заявку на участие в этой программе во всем мире, включая Соединенные Штаты.

Могу ли я принять участие, если у меня уже есть виза в США?

Да, вы можете принять участие в лотерее DV, если у вас уже есть виза любого типа.

Я уже зарегистрирован на иммиграционную визу другой категории. Могу ли я подать заявку на участие в программе DV?

Да.

Поможет ли мне правительство США обосноваться в США? Будет ли оплачен транспорт или другие сборы?

Нет, вы должны сделать это самостоятельно.

Могу ли я указать в качестве супруга парня или девушку?

Нет, вы можете включить в свое заявление только законного супруга в качестве производного инструмента.

Взимается ли лотерея DV?

Плата за вход не взимается, но если вас выбрали, вам нужно заплатить около 215 долларов за медицинское обследование и 330 долларов за собеседование на человека.
Также вы будете оплачивать визовые сборы для иммигрантов лично только в посольстве или консульстве США во время подачи заявления на визу. Не отправляйте деньги для оплаты DV никому по почте, Western Union или другим службам денежных переводов.

Если я подаю заявление на DV, но не имею права на его получение, могу ли я получить возмещение уплаченных мною визовых сборов?

№Сборы за оформление визы не возвращаются. Если консульский служащий определит, что вы не соответствуете каким-либо требованиям для получения визы или по иным причинам не имеете права на DV согласно законодательству США, он не может выдать визу, и вы лишаетесь всех уплаченных сборов.

Кто может участвовать в официальной программе лотереи грин-карты (DV-2022)?

Вы должны соответствовать только двум критериям. Первый: ваша страна рождения (или страна супруга или родителей) должна быть в списке приемлемых стран.Второй: у вас должно быть как минимум среднее образование или два года опыта работы в течение последних пяти лет по профессии, которая требует как минимум двухлетнего обучения или опыта.

Каких членов семьи я должен включить в заявку на участие в лотерее Green Card?

Вы должны указать своего нынешнего супруга (жену или мужа), даже если вы в настоящее время проживаете отдельно от него / нее и всех не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года.

Сколько заявок я могу подать?

Только один раз в год, но супруги могут подавать отдельные заявки.

Сколько раз я могу участвовать в лотерее разнообразия?

Вы можете пытаться выиграть каждый год, но только одну заявку в год.

Могу ли я заполнить форму с мобильного телефона?

Да, также вы можете получить правильную фотографию по адресу https://visafoto.com/diversity-visa-lottery-photo

Сколько у меня времени на заполнение формы?

У вас есть 30 минут на заполнение формы. Если вы превысили 30-минутный лимит и не отправили заявку, система отбрасывает любую уже введенную информацию.Итак, самое лучшее, что вы тренируетесь на https://dvlottery.me/ds-5501-edv-form онлайн перед розыгрышем лотереи и подготовите все данные своей формы, прежде чем действительно начнете заполнять фактическую форму на официальном сайте.

Можно ли загрузить и сохранить форму DV Lottery в текстовый редактор и завершить ее позже?

Нет, вы можете заполнить форму только онлайн. Но вы можете использовать для этого https://dvlottery.me/ds-5501-edv-form.

Могу ли я сохранить форму в Интернете и заполнить ее позже?

Нет, это невозможно.Мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать все инструкции DV, прежде чем начинать заполнять онлайн-форму. Однако для этого вы можете использовать https://dvlottery.me/ds-5501-edv-form.

Если система отклонит мою заявку, могу ли я повторно подать свою заявку?

Да, вы можете повторно подать заявку до окончания лотереи. Вы можете попытаться подать заявку столько раз, сколько необходимо, пока не будет получена полная заявка и не будет отправлено уведомление о подтверждении. Как только вы получите уведомление о подтверждении, ваша запись будет завершена, и вы не должны отправлять никаких дополнительных записей.

Через какое время после подачи заявки я получу электронное подтверждение?

Вы должны немедленно получить уведомление о подтверждении, включая код подтверждения, но иногда случаются задержки. Вы можете нажимать кнопку «Отправить» столько раз, сколько необходимо, пока не будет отправлена полная заявка и вы не получите уведомление о подтверждении.

Я не получил номер подтверждения после нажатия кнопки «Отправить». Что я должен делать?

Если вы не получили номер подтверждения, ваша запись не была записана.Вы должны отправить еще одну запись. Это не будет считаться дубликатом.

Если меня выбрали, могу ли я взять с собой семью?

По программе лотереи DV с вами могут поехать только супруг (а) и дети. Для других родственников вы можете подать заявление на визу для воссоединения семьи позже. Но на это уйдет много времени.

Могу ли я принять участие в лотерее DV, если у меня есть судимость?

Нет ограничений для людей, которые были осуждены, но помните, что решение о выдаче визы зависит от консульства США.

Правда ли, что лотерея DV предназначена только для молодых людей, только что окончивших университет?

Нет, это не так. Принять участие в лотерее может каждый, а победители выбираются случайным образом Государственным департаментом США.

Должен ли я уже иметь работу в США, родственников там или достаточно денег?

Для участия в лотерее DV вам не нужны работа или предложение о работе в США, вам не нужно иметь родственников в США, вам не нужна конкретная сумма денег.

Как я узнаю о выигрыше? Как проверить результаты моей лотереи грин-карты США? Получу ли я уведомление?

Не ждите, пока Государственный департамент США свяжется с вами по электронной почте или по телефону по поводу вашего выбора. Проверьте свой результат самостоятельно с помощью проверки статуса участника на веб-сайте E-DV http://dvlottery.state.gov/, используя свой номер подтверждения. Это единственный способ узнать. Информация будет опубликована примерно в мае 2020 года.

Получу ли я информацию от Государственного департамента по электронной или обычной почте?

The U.Правительство США никогда не рассылает электронные письма, чтобы уведомить людей, что они были выбраны, и нет планов использовать электронную почту для этой цели в программе DV-2022. Государственный департамент никогда не попросит вас отправить деньги по почте или через такие службы, как Western Union.

Когда будут доступны результаты?

Вы можете узнать, стали ли вы победителем лотереи в мае 2020 года, перейдя на страницу проверки статуса участника DV по адресу http://dvlottery.state.gov. Информация будет доступна до конца сентября 2021 года.

Что делать, если я потеряю свой номер подтверждения? Как восстановить мой потерянный номер подтверждения для лотереи DV?

На странице проверки статуса участника веб-сайта E-DV теперь доступен инструмент, который позволит вам получить свой номер подтверждения через адрес электронной почты, на который вы зарегистрировались, введя определенную личную информацию для подтверждения своей личности.
Других способов проверить свой статус или указать свой номер подтверждения нет. Посольства и консульства США, а также Консульский центр Кентукки не могут этого сделать.Государственный департамент не может предоставить список лиц, отобранных для продолжения визового процесса.

Как отбираются успешные участники?

победителей будут случайным образом выбраны Государственным департаментом США.

Что мне делать, если я выиграю?

Победа в лотерее грин-карт не приводит к автоматическому получению грин-карты. Если вам посчастливилось выиграть, это означает, что вы выиграли возможность подать заявку на получение грин-карты.Поэтому вам следует проверить свой номер подтверждения на официальном веб-сайте программы DV http://dvlottery.state.gov/, и в случае победы вы будете перенаправлены оттуда на страницу подтверждения с дальнейшими инструкциями.
Обратите внимание при заполнении формы лотереи, потому что, если вас выбрали, вам нужно будет заполнить форму иммиграционной визы DS-260 точно так же, как и форму лотереи. Поэтому мы не рекомендуем использовать тех, кто помогает в заполнении формы лотереи. Не используйте посредников или сторонние сервисы для заполнения заявки на лотерею DV за вас.Лучше подавать самостоятельно. Мы рекомендуем использовать https://visafoto.com/diversity-visa-lottery-photo, чтобы заполнить, а затем сохранить и распечатать вашу лотерейную форму DV, прежде чем заполнять фактическую форму, чтобы вы запомнили все свои данные для отправки, чтобы вы могли используйте те же данные в форме иммиграционной визы DS-260.

Как скоро мне следует подать заявление на иммиграционную визу после победы?

В случае победы в программе DV-2022 вы имеете право подать заявление на визу только во время U.2022 финансовый год правительства США, то есть с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года. Рекомендуется сделать это как можно скорее.
В случае успешного прохождения собеседования в консульстве вы получите визу на 6 месяцев, а если вы не переедете в США в течение этого времени, ваша виза будет аннулирована, и ее невозможно будет восстановить.

Когда я получу грин-карту?

Сначала вам выдадут иммиграционную визу, и вы сможете получить грин-карту после переезда в США.

Обязаны ли вы переехать в США, если вы выиграли в лотерею?

Нет, решение иммиграционной службы зависит от вас.

Я выиграл лотерею разнообразия ранее, но решил не двигаться. Могу ли я снова принять участие в лотерее?

Да, можно. Но могут возникнуть сомнения относительно ваших иммиграционных намерений, и решение о выдаче визы зависит от консульства США. В этом случае шансы получить визу невысоки.

Действующий паспорт

Перед тем, как участвовать в лотерее DV, настоятельно рекомендуется иметь действующий паспорт, выданный вашей страной.Поэтому, если у вас нет действующего паспорта, вы должны получить его, прежде чем заполнять форму лотереи.

1. Имя

Вам следует написать свое имя английскими буквами точно так же, как в паспорте.
Будьте осторожны со вторым именем. Если ваша фамилия двойная (состоит из 2 частей), вы должны указать все части в поле «Фамилия / Фамилия». Если вы одну его часть поставите как отчество, то вы будете дисквалифицированы.
Если у вас нет имени или отчества, его можно пропустить, установив флажок «Без имени».
Если в вашем имени есть несколько букв с «крючком», просто замените их на аналогичные английские буквы. Например, «ä» можно заменить на английский «a», «ö» на «o», «ñ» на «n» и т. Д.

Мое имя написано по-разному в свидетельстве о рождении и в моем паспорте. Какое имя мне использовать?

Вы должны написать свое имя точно так же, как в паспорте, английскими буквами. Написание вашего имени на удостоверении личности, свидетельстве о рождении и других документах не имеет значения. Об этом говорится в инструкции Госдепартамента США: https: // travel.state.gov/content/dam/visas/Diversity-Visa/DV-Instructions-Translations/DV-2018-Instructions-Translations/DV-2018%20Instructions%20English.pdf

2. Пол

Рядом с радио-кнопками есть фотографии мужчины и женщины для получения дополнительной помощи.

3. Дата рождения

Обратите внимание на порядок элементов. Это американский порядок дат, поэтому сначала вы должны указать месяц (а не день), затем день и последний год.

4.Город, в котором вы родились

Укажите город, указанный в свидетельстве о рождении или паспорте.

Что делать, если текущее название города и имя в паспорте отличаются?

Вы должны взять название города из паспорта.

5. Страна, где вы родились

Укажите нынешнее название страны, даже если она была переименована или получила независимость. Также это не страна вашего проживания или гражданства, это страна вашего рождения.

6. Страна, имеющая право на участие в программе DV

Вместо страны рождения вы можете выбрать страну рождения вашего супруга или родителей. Если ваша страна не соответствует требованиям или имеет меньшие шансы на победу, чем эта страна, вы можете выбрать эту страну.
Вот список стран, уроженцы которых имеют право на DV-2020:
АФРИКА
Алжир
Ангола
Бенин
Ботсвана
Буркина-Фасо
Бурунди
Камерун
Кабо-Верде
Центральноафриканская Республика
Чад
Коморские Острова
Конго
Демократическая Республика Конго Кот-д’Ивуар (Кот-д’Ивуар)
Джибути Египет *
Экваториальная Гвинея
Эритрея
Эфиопия
Габон
Гамбия
Гана
Гвинея
Гвинея-Бисау
Кения
Лесото
Либерия
Ливия
Малави
Мадагаскар
Мавритания
Мадагаскар
Маврикий
Марокко
Мозамбик
Намибия
Нигер
Руанда
Сан-Томе и Принсипи
Сенегал
Сейшельские острова
Сьерра
Леоне
Сомали
Южная Африка
Южный Судан
Судан
Свазиленд
Танзания
Замбия
Того
Тунис
Танзания
Того
Тунис Рожденные на территориях, управляемых до июня 1967 года Израилем, Иорданией, Сирией и Египтом, ответственность передается, соответственно, Израилю, Иордании, Сирии и Египту.Лица, родившиеся в секторе Газа, несут ответственность перед Египтом; лица, рожденные на Западном берегу, несут ответственность перед Иорданией; лица, родившиеся на Голанских высотах, несут ответственность перед Сирией.
АЗИЯ
Афганистан
Бахрейн
Бутан
Бруней
Бирма
Камбоджа
Особый административный район Гонконг **
Индонезия
Иран
Ирак
Израиль *
Япония
Иордания *
Кувейт
Лаос
Ливан
Малайзия
Мальдивы
Монголия
Непал
Северная Корея
Оман
Катар
Саудовская Аравия
Сингапур
Шри-Ланка
Сирия *
Тайвань **
Таиланд
Тимор-Лешти
Объединенные Арабские Эмираты
Йемен
* Лица, родившиеся на территориях, управляемых Израилем, Иорданией до июня 1967 года , Сирия и Египет относятся к Израилю, Иордании, Сирии и Египту соответственно.Лица, родившиеся в секторе Газа, несут ответственность перед Египтом; лица, рожденные на Западном берегу, несут ответственность перед Иорданией; лица, родившиеся на Голанских высотах, несут ответственность перед Сирией.
** Гонконг S.A.R. (Азиатский регион), Macau S.A.R. (Европейский регион, оплачивается Португалией) и Тайвань (Азиатский регион) имеют право на участие и перечислены здесь. Только для целей программы разнообразия, лица, рожденные в Макао S.A.R. получить право на участие в Португалии.
ЕВРОПА
Албания
Андорра
Армения
Австрия
Азербайджан
Беларусь
Бельгия
Босния и Герцеговина
Болгария
Хорватия
Кипр Чешская Республика
Дания (включая компоненты и зависимые территории за рубежом)
Эстония
Финляндия
Франция (включая компоненты и зависимые территории за рубежом)
Грузия
Германия
Греция
Венгрия
Исландия
Ирландия
Италия
Казахстан
Косово
Кыргызстан
Латвия
Лихтенштейн
Литва
Люксембург
Особый административный район Макао **
Македония
Мальта
Молдова
Монако
Черногория
Нидерланды ( включая компоненты и зависимые территории за границей)
Северная Ирландия ***
Норвегия (включая компоненты и зависимые территории за рубежом)
Польша
Португалия (включая компоненты и зависимые территории за рубежом)
Румыния
Россия
Сан-Марино
Сербия
Словакия
Словения
Испания
Швеция
Швейцария
Таджикистан
Турция
Туркменистан
Украина
Узбекистан
Ватикан
** Макао С.A.R. соответствует требованиям и перечислен выше и только для целей программы разнообразия; лица, рожденные в Макао S.A.R. получить право на участие в Португалии.
*** Только для целей программы разнообразия Северная Ирландия рассматривается отдельно. Северная Ирландия имеет право на участие и указана среди квалификационных областей.
СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА
Багамы
ОКЕАНИЯ
Австралия (включая компоненты и зависимые районы за рубежом)
Фиджи
Кирибати
Маршалловы острова
Микронезия Федеративные Штаты Науру
Новая Зеландия (включая компоненты и зависимые территории за рубежом)
Палау
Папуа-Новая Гвинея
Самоа
Соломоновы Острова
Тонга
Тувалу
Вануату
ЮЖНАЯ АМЕРИКА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ АМЕРИКА И КАРИБСКИЙ БАССЕЙН
Антигуа и Барбуда
Аргентина
Барбадос
Белиз
Боливия
Чили
Коста-Рика Гвама
Куба
Доминика
Эквадор
Куба
Доминика
Эквадор

Никарагуа
Панама
Парагвай
Сент-Китс и Невис
Сент-Люсия
Сент-Винсент и Гренадины
Суринам Тринидад и Тобаго
Уругвай
Венесуэла

Вот список стран, чьи жители не имеют права на DV-2019:
16 AFRICA
Ниг eria
АЗИЯ
Бангладеш
Китай (материковый)
Индия
Пакистан
Южная Корея
Филиппины
Вьетнам
ЕВРОПА
Великобритания (Соединенное Королевство) включает следующие зависимые территории: Ангилья, Бермудские острова, Британские Виргинские острова, Британская территория в Индийском океане , Каймановы острова, Фолклендские острова, Гибралтар, Монтсеррат, Питкэрн, Южная Георгия и Южные Сандвичевы острова, остров Св.Елена и острова Теркс и Кайкос.
СЕВЕРНАЯ АМЕРИКА
Канада
Мексика
ЮЖНАЯ АМЕРИКА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ АМЕРИКА И КАРИБСКИЙ БАССЕЙН
Бразилия
Колумбия
Доминиканская Республика
Сальвадор
Гаити
Ямайка
Мексика
Перу

Я живу в спорных территориях (Крым, к примеру), что я должен использовать в качестве страны права?

Вы можете позвонить в любое американское консульство / посольство и спросить их.

Могу ли я принять участие в лотерее разнообразия (DV-2022), если я родился в стране, которая не входит в список приемлемых стран?

Если ваш (а) супруг (а) или родители родились в приемлемой стране, вы можете использовать эту страну в качестве соответствующей критериям страны.

7. Фотография участника

Цифровое изображение вашей фотографии должно быть:
Квадрат, размер 600×600 пикселей
В формате файла JPEG (.jpg)
Размер файла не более 240 КБ (килобайт)
Размер заголовка составляет от 50% до 69% от общего размера изображения высота от нижней части подбородка до макушки головы
Глаза расположены на расстоянии от 56% до 69% от нижней части фотографии
В цвете
В фокусе
Снято на белом или не совсем белом фоне
Снято в течение последних 6 месяцев, чтобы отражать ваш текущий внешний вид
Снято в анфас, прямо перед камерой
Очки не разрешены
С нейтральным выражением лица и открытыми глазами
Снято в одежде, которую вы обычно носите ежедневно
Униформа не следует носить на вашей фотографии, за исключением религиозной одежды, которую носят ежедневно
Не носите шляпу или головной убор, закрывающие волосы или линию роста волос, кроме случаев ежедневного ношения в религиозных целях
Ваше лицо и голова должны быть видны полностью. покрытие не должно отбрасывать тени на ваше лицо.
На вашей фотографии недопустимы наушники, беспроводные устройства громкой связи или аналогичные предметы.
Если вы обычно носите слуховой аппарат или подобные вещи, они могут быть надеты на вашей фотографии.
Все официальные требования перечислены здесь: https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/photos.html
Вы можете получить свою фотографию, соответствующую всем требованиям и технической спецификации за 2 секунды с помощью Visafoto на странице https://visafoto.com/diversity-visa-lottery-photo. Чтобы сделать это правильно, следуйте этому руководству: https://visafoto.com/en/guide

Почему так важно проверить правильность моей фотографии

Это связано с тем, что ваша заявка на лотерею будет отклонена позже, если ваша фотография неправильная, но когда вы загружаете фотографию в лотерейную форму DV, она принимает любую фотографию, неправильную или правильную, без каких-либо отзывов.Если вы загрузите фотографию неправильного размера или фотографию автомобиля вместо своей фотографии, сообщение об ошибке не появится, и ваша фотография будет принята несмотря ни на что. Поэтому, когда вы отправляете заявку, нет возможности узнать, правильная ваша фотография или нет. Но позже все заявки с неверными фотографиями будут дисквалифицированы. Таким образом, очень важно знать, правильна ли ваша фотография, прежде чем заполнять форму заявки на получение грин-карты.

Где я могу проверить правильность моей фотографии лотереи DV?

Воспользоваться услугой можно по адресу https: // dvlottery.me / dv-lottery-photo-checker, он выполняет полную проверку. Инструмент Photo Tool на веб-сайте Госдепартамента США не принимает во внимание глаза или фон и не работает на большинстве телефонов, планшетов и некоторых ноутбуков и, следовательно, не выполняет свою работу должным образом; вы можете узнать больше о том, почему Photo Tool не подходит полностью, на https://visafoto.com/en/us_photo_tool.

8. Почтовый адрес

Помните, что ваш почтовый адрес должен быть достаточно ясным для международной почтовой службы.
«На попечении» в почтовом адресе указано имя получателя. Поле адресной строки 2 может быть пустым, если ваш адрес полностью соответствует строке 1. Если вы не знаете свой почтовый индекс, вы можете получить его в своем почтовом отделении.
Как правильно писать адрес.
Если вы не знаете, как правильно написать свой адрес по-английски, используйте Карты Google: выберите английский язык и скопируйте адрес в форму лотереи.
Вот инструкция:

9.Страна, в которой вы живете сегодня

Это не страна вашего гражданства или происхождения, это страна вашего фактического проживания. Выберите его из списка.
Что делать, если я перееду после заполнения формы?
Вы можете переезжать, неважно, вы должны указать ваше текущее местонахождение в момент заполнения формы.

10. Телефон

Помните, что ваш номер телефона должен быть в международном формате. Они должны иметь возможность звонить из США.

11.Электронный адрес

lease введите свой адрес электронной почты. Не адрес другого лица или адрес электронной почты компании, в которой вы работаете.

12. Каков наивысший уровень образования, которого вы достигли на сегодняшний день?

Чтобы иметь право участвовать в лотерее Diversity Visa Lottery, вы должны иметь как минимум среднее образование или иметь двухлетний опыт работы в течение последних пяти лет по профессии, которая требует как минимум двухлетнего обучения или опыта.
Вы должны иметь документальное подтверждение образования или опыта работы: диплом или какие-либо сертификаты.

Это мой последний год в колледже (степень). Что мне написать о моем образовательном уровне?

В форме лотереи DV вы должны указать свой уровень образования в день заполнения заявки. Так что уровни «Средняя школа, без диплома» или «Некоторые университетские курсы» вам подходят.

Какие профессии подходят для участия в программе Diversity Visa Program (eDV)?

В базе данных O * Net Online Министерства труда (DOL) опыт работы сгруппирован по пяти рабочим зонам.Хотя многие профессии перечислены на веб-сайте DOL, только определенные профессии имеют право на участие в программе Diversity Visa. Чтобы претендовать на получение Diversity Visa на основе вашего опыта работы, вы должны в течение последних пяти лет иметь двухлетний опыт работы в профессии, обозначенной как Зона работы 4 или 5, классифицированной как Специальная профессиональная подготовка (SVP). диапазон 7.0 или выше.

Как найти подходящие профессии в Министерстве труда?

Соответствующие профессии DV указаны в онлайн-базе данных O * Net Министерства труда https: // www.onetonline.org/
Выполните следующие действия, чтобы узнать, соответствует ли ваша профессия:
Нажмите «Найти профессии»
В разделе «Семейство вакансий» выберите свою профессию из раскрывающегося списка (например, выберите «Бизнес и финансовые операции») и нажмите « Идите «
». Затем щелкните ссылку для вашего конкретного занятия. (Например, выберите «Кредитные аналитики»)
Найдите диапазон SVP в разделе «Зона вакансий». Чтобы претендовать на участие в лотерее DV, он должен быть 7.0 или выше. Итак, в этом примере кредитный аналитик соответствует требованиям.

13. Каково ваше текущее семейное положение?

Помните, что разделение по закону — это другой статус, чем разведенный. Юридическое разделение — это статус, когда развод еще не завершен, но пара живет отдельно по решению суда. Многие страны не имеют такого статуса. Если вы в разводе, но выберете юридическое раздельное проживание, вы будете дисквалифицированы.
Если вы не проживаете отдельно по закону, вы должны указать своего супруга, даже если вы планируете развестись, прежде чем подавать заявление на Diversity Visa. Отсутствие в списке вашего подходящего супруга является основанием для дисквалификации.
Если ваш супруг является гражданином США или законным постоянным жителем, не указывайте его / ее в своей записи.

Что делать, если я сейчас не женат, но выйду позже?

Вы должны указать свое текущее семейное положение на момент заполнения формы.

14. Количество детей

Вы должны указать всех своих детей, не состоящих в браке и младше 21 года. Включите всех ваших биологических, приемных или законно усыновленных детей. Если вы этого не сделаете, вы будете дисквалифицированы. Если ваши дети являются гражданами США, не указывайте их в своей записи.

Мои дети до 21 года, но они живут отдельно. Должен ли я их перечислить?

Да, перечислите всех детей в возрасте до 21 года, даже если они больше не проживают с вами или вы не собираетесь иммигрировать в рамках программы DV.

15. Часть 2 — Производные инструменты

Вы должны заполнить форму, указав информацию о вашем супруге и детях: фамилия / фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, город, где родился супруг (а) / ребенок. Также загрузите фото вашего супруга / детей. Там такие же правила.

Если я заполню форму информацией о моем супруге, означает ли это, что он / она также принимает участие в лотерее DV и имеет шанс выиграть?

Нет, ваш (а) супруг (а) должен заполнить свою форму, чтобы считаться отдельным участником, чтобы увеличить шансы на выигрыш (и в этом случае вам следует включить вас в качестве производного инструмента).

Что делать, если я сейчас беременна?

Если вы выиграли, вы просто добавите информацию о своем ребенке в заявку на визу позже.

Нужно ли загружать фото маленького ребенка?

Да, если вы не предоставите фотографию какого-либо члена семьи, ваше заявление не будет принято USCIS. Для фото ребенка рекомендуем использовать https://visafoto.com/diversity-visa-lottery-photo.

Что мне делать, если я не могу сфотографировать своего ребенка?

К сожалению, вы не можете принять участие в лотерее DV.

Как сохранить номер подтверждения?

Номер подтверждения очень важен, поэтому после отправки формы лотереи вам необходимо скопировать номер подтверждения, затем вставить его в сообщение электронной почты и отправить это сообщение самому себе с темой номера подтверждения лотереи DV. Также сделайте снимок экрана с номером подтверждения и сохраните этот снимок экрана в надежном месте (например, на Google Диске, Dropbox, на вашей флешке и т. Д.). Также вы можете сохранить номер в Заметках на своем телефоне, записать его на листе бумаги и хранить в надежном месте.

Устойчивое развитие и его проблемы в развивающихся странах — IYNF

«Устойчивое развитие» — это фраза, которую мы время от времени слышим, чтобы подчеркнуть наше идеальное видение будущего — избавления от всех проблем, с которыми сегодня сталкиваются жители Земли. Истощение природных ресурсов. Гендерное неравенство. Неравномерное распределение богатства. Это всего лишь несколько, но они точно иллюстрируют проблемы, которые мы стремимся устранить.Однако из-за всеобъемлющего характера термина Устойчивое развитие и серьезности ситуации, которую он пытается решить, многие рассматривают его как абстрактную, недостижимую концепцию, обычно принимая во внимание шокирующие изображения чрезмерно загрязненных океанов или безвыходность жизненной ситуации из-за того, что она родилась женщиной. Тем не менее, глубокое понимание этой области и связанных с ней проблем совершенно необходимо в наших нынешних условиях и может помочь в более сознательной и альтруистической жизни.

УНДЕССА

Устойчивое развитие — это «развитие, которое отвечает потребностям настоящего без ущерба для способности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности» — Всемирная комиссия по окружающей среде и развитию, 1987

По сути, устойчивое развитие — это долгосрочное решение того, как мы планируем наш неопределенный прогресс в будущем без ущерба для окружающей среды, чтобы гарантировать безопасную среду обитания для следующих поколений, которые будут продолжать развивать свою экономику, общества и заботиться об окружающей среде, помня о том же идеале.Он удовлетворяет наши потребности, не саботируя возможности других. Концепция охватывает широкий круг вопросов, таких как экологическое, социальное и экономическое развитие, которое продолжает доказывать свою важность в нашей жизни, поскольку влияет на все ее аспекты. Организация Объединенных Наций определила ряд целей и задач в области устойчивого развития, которые должны служить ориентирами для будущего и оптимального сознательного развития.

Цели ООН в области устойчивого развития

Во время Саммита ООН по устойчивому развитию в сентябре 2015 года, который проходил в Нью-Йорке, 193 страны, входящие в Генеральную Ассамблею ООН, приняли Программу Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года и четко обозначили 17 целей в области устойчивого развития. (ЦУР) и 169 задач, связанных с ними.Они решают социальные, экономические, личные, физические и экологические проблемы, что, опять же, подчеркивает всеобъемлющий характер устойчивого развития. Эти цели, предложенные ООН, стали предметом пристального внимания по двум основным, совершенно разным причинам. Рут Каттумури из Исследовательского центра Азии и обсерватории Индии Лондонской школы экономики (LSE Asia Research Center & India Observatory) раскритиковала эти цели за недостаточное внимание к социальным вопросам, в то время как цели, касающиеся экономической и экологической безопасности, широко освещаются. Она также заявляет, что ООН подрывает серьезность проблемы торговли людьми, которая оценивается в 32 миллиарда долларов, которая эксплуатирует и нарушает права человека сотен тысяч мужчин, женщин и детей каждый год.Жестокое обращение с детьми — еще одна проблема, которую ЦУР, поставленная ООН, не может решить.

ЮНЕСКО

С другой стороны, многие утверждают, что цели устойчивого развития охватывают слишком широкий круг вопросов и должны быть более целенаправленными, чтобы их можно было достичь в течение следующих двенадцати лет. Некоторые цели также можно назвать довольно идеалистическими, например, первая цель — Нет бедности . Джонатан Таннер из Guardian зашел так далеко, что сказал: « Нам придется в значительной степени положить конец жестокому конфликту, испытать изменение климата Дамаска, поддерживать высокие темпы экономического роста, избежать рецессии в бедных странах и никого у людей с ограниченными возможностями или тяжело больных доход упадет до менее 1 доллара.25 в день ». Однако в том, что написал г-н Таннер, много правды: к некоторым ЦУР следует относиться с недоверием и рассматривать их как идеалы, которых мы стремимся достичь. Они не обязательно могут быть полностью достижимы из-за природы людей, тем не менее, чем ближе мы к ним подходим, тем лучше.

Короче говоря, ЦУР, сформулированные ООН в 2015 году, действительно являются очень хорошими руководящими принципами, однако их достижимость может оказаться невозможной в наших нынешних условиях насилия, коррупции и значительных разрывов в богатстве развитых и менее развитых стран.Нам остается только надеяться, что наступит день, когда они перестанут быть ориентирами и станут нашей реальностью.

Почему важно устойчивое развитие?

Из-за нашего быстро растущего населения в будущем потребуются дополнительные ресурсы для его приспособления, и, к сожалению, не все ресурсы, которыми мы пользуемся сейчас, можно будет возобновить. Принимая это во внимание, технологическая промышленность должна будет адаптироваться к будущим условиям, поскольку в настоящее время редкие металлы и минералы, используемые в отрасли, такие как палладий — металл, широко используемый в производстве бытовой электроники, становятся все более дефицитными.Еще один фактор, который следует учитывать, — это тот факт, что Китай в настоящее время производит 97% редкоземельных материалов в мире, и если бы он гипотетически блокировал свой экспорт, производство технологических товаров стало бы невероятно трудным. Поскольку наша промышленность вкладывает средства и все больше и больше полагается на технологии, если редкоземельные металлы будут постепенно исчезать, цены взлетят, как и темпы инфляции, что сделает невозможным функционирование, по крайней мере, в течение длительного периода времени.По этой причине новые альтернативы и инновации в технологической отрасли необходимы для устойчивого развития, чтобы обеспечить устойчивое развитие в этой области, не полагаясь на чрезмерное количество исчерпаемых материалов. ЦУР 9 и задача 9.4 соответствуют этому вопросу и предлагают:

К 2030 году модернизировать инфраструктуру и модернизировать отрасли, чтобы сделать их устойчивыми, с повышением эффективности использования ресурсов и более широким внедрением чистых и экологически безопасных технологий и промышленных процессов, при этом все страны будут действовать в соответствии со своими соответствующими возможностями .

Другой важной проблемой является потенциальная нехватка продовольствия в будущем перед лицом нашего растущего населения, которое, по оценкам, достигнет чуть менее 10 миллиардов к 2050 году. По словам Нафиса Садика: «Способность страны прокормить себя во многом зависит от трех факторов. факторы: наличие пахотных земель , доступная вода и демографическая нагрузка ». Доступная в настоящее время площадь пахотных земель уменьшается из-за вырубки лесов, что ограничивает доступность местной пищи для людей, населяющих районы вблизи лесов, особенно для народов Юго-Восточной Азии и Южной Америки.Из-за эрозии почвы, которая обычно происходит после преобразования лесных земель в сельскохозяйственные земли для выращивания товарных культур, таких как кофе, табак или хлопок, ранее плодородные земли не могут использоваться в сельскохозяйственных целях и часто превращаются в пустынные земли, как это было раньше. случай с бразильским Серрадо.

С 1960 года примерно одна треть пахотных земель в мире была потеряна из-за эрозии и других видов деградации.

, что невероятно тревожно, учитывая рост населения и Dr.Условия Садика для способности страны производить достаточно продовольствия. Конечно, мы не можем игнорировать тот факт, что это серьезная проблема, поскольку спрос на пиломатериалы никогда не прекращается, поэтому вырубка лесов неизбежна. Некоторые компании, такие как IKEA, сажают деревья на месте вырубленных, однако эти деревья часто сажают с целью получения большей прибыли в будущем, и эти ранее богатые леса обычно заменяются монокультурными плантациями, которые значительно сокращают вниз на биоразнообразие окружающей среды.В заключение, если мы не найдем более экологичных альтернатив дереву, будущее не будет столь радужным.

Framepool

Еще кое-что, надвигающееся изменение, которое нам придется внести в будущем, — это способ выращивания скота и частота его потребления. В настоящее время животноводство составляет около 30% площади земного шара, пригодного для выращивания животных, и из-за высокого спроса на мясо и молочные продукты все больше и больше территорий превращается в пастбища или просто под промышленное животноводство.Если оставить в стороне многочисленные этические проблемы, связанные с методами разведения скота и даже самим актом потребления продуктов животного происхождения, потребление продуктов животного происхождения на нашем нынешнем уровне просто не является устойчивым из-за количества пресной воды, предназначенной для содержания животные, например.

Как мы знаем, доступ к воде является одним из основных факторов, способствующих прокормлению общества, и вода, идущая на неэтичное промышленное производство домашнего скота, может помочь выращиванию, может быть направлена на выращивание сельскохозяйственных культур, для производства которых требуется меньше воды и меньше земли и которые могут накормить гораздо большее количество людей.Это очень важно учитывать в контексте кризиса перенаселения и достаточного питания, однако содержание домашнего скота создает множество других проблем для устойчивости:

Загрязнение водоемов сельскохозяйственными отходами
Количество топлива, используемого для перевозки продуктов животноводства и самого домашнего скота (высокие выбросы углерода)
Выбросы метана и других парниковых газов домашним скотом, способствующие глобальному потеплению
Болезни, связанные с чрезмерным потреблением продуктов животного происхождения, такие как диабет, кардиологические заболевания и ожирение

В заключение, устойчивое развитие — это проблема, к которой следует относиться очень серьезно, поскольку она затрагивает всех, как показано в сценариях выше.Если мир продолжит функционировать в том виде, в каком он есть сейчас, многие не предсказывают ему стабильного будущего. Чтобы обеспечить безопасную среду для наших будущих поколений, каждый человек и корпорация должны начать пересматривать свой собственный образ жизни и распространять информацию о проблемах, с которыми сталкивается эта планета, чтобы мы могли постепенно приступить к осуществлению реальных изменений.

Основные вызовы устойчивого развития сегодня

Подчеркнув важность устойчивого развития, также важно понимать, что оно требует больших сосредоточенных усилий и, как и многие другие вещи в жизни, впереди еще много проблем.Также важно отметить, что устойчивое развитие одинаково актуально для развивающихся и развитых стран, несмотря на то, что они имеют дело с полярно противоположными сторонами спектра. Развитые страны могут быть развитыми, но это не обязательно означает, что они устойчивы, и для этих стран главная цель — избавить их общество от таких проблем, как социальное неравенство, управление отходами и экологическая ответственность.

Отсутствие финансовых ресурсов для осуществления и планирования устойчивого развития
Устойчивое развитие часто невозможно в раздираемых войной странах, поскольку у них есть другие приоритеты.
Стихийные бедствия, такие как землетрясения и цунами, могут представлять угрозу для устойчивости, поскольку они могут изменить поток воды и разрушить определенные элементы инфраструктуры. ( В деревне Рамче в Непале единственный источник воды был сбит с курса землетрясением 2015 года, и из-за трудностей доступа в деревню возникла нехватка воды. Расходы на бутилированную воду вода в деревне, в свою очередь, выросла, и во многих других районах Непала, переживающих нехватку воды, люди в отчаянии прибегают к питью и приготовлению пищи с использованием воды, зараженной E-Coli.Между тем цунами в Юго-Восточной и Восточной Азии могут представлять угрозу для уже существующей устойчивой инфраструктуры, например, уничтожение средств общественного транспорта в Японии.)
Государственный конфликт между немедленной прибылью и инвестициями в устойчивые технологии. ( ) В Польше правительство даже увеличило финансирование горнодобывающего сектора вместо того, чтобы на полную мощность перейти на использование устойчивых источников энергии, при этом уголь составляет 80% от общего объема производства энергии в Польше.Считается, что эти меры были предприняты для того, чтобы завоевать голоса горняков на юге Польши.)
Коррупция. (Финансирование развивающимся странам обычно предоставляется через иностранные гранты, в случае Непала иностранные гранты составляют большинство из Великобритании. Тем не менее, из-за бюрократии и коррупции в Непале, для того, чтобы пройти определенные проекты развития, необходима стипендия. выплачивается министрам, а также плата за услуги правительству Непала, что значительно замедляет работу НПО.)
Отсутствие усилий на муниципальном уровне

Устойчивое развитие в Непале — пример устойчивого развития и его проблем

В результате своего уникального географического положения и геополитической ситуации Непал, как развивающаяся страна, столкнулся со многими экологическими, социальными и экономическими проблемами, такими как экстремальный уровень загрязнения водоемов, как это было в случае Багмати. Река, которая, к счастью, благодаря усилиям государства и волонтеров, теперь чище, чем когда-либо. К сожалению, эта судьба не встретила многих из 600 рек, протекающих через долину Катманду, где население страны самое густонаселенное, и они по-прежнему загрязнены промышленными отходами с близлежащих заводов. Благодаря финансированию со стороны международных правительств Непал недавно пережил период ускоренного развития и внедрения потребительской культуры, что в сочетании с недостаточной осведомленностью об экологических проблемах привело к неэффективному использованию пресной воды, которой в Непале так много. .

Управление отходами

Поскольку я вырос в Непале, одна вещь, которая занимает в моей памяти видное место, — это мусор — он повсюду. Улицы, реки, поля, съеденные посреди дороги голодной козой или священной коровой. Из-за отсутствия общих знаний о переработке мусора использовалась та же система обращения с отходами, производимыми жителями Катманду (особенно) — все это сбрасывается на свалки и надеется на лучшее без инвестирования в соответствующую инфраструктуру для сокращения мусор на свалках Катманду.На данный момент это предполагает сокращение самого Катманду, в определенном смысле, поскольку мусор является постоянным элементом его ландшафта. Несмотря на то, что пилотные проекты выполняются с целью проверки методов снижения уровня отходов, таких как строительство заводов по очистке фекального осадка и инфраструктуры, позволяющей производить биогаз, из-за видимой некомпетентности правительства и муниципалитетов эти проекты были оставлены .

К счастью, проблема не игнорируется полностью, поскольку для ее решения создаются местные инициативы — WEPCO (Женский комитет по охране окружающей среды) является одним из них.Созданные в 1992 году, они предназначены для очистки и сохранения городской среды в долине Катманду. Благодаря подобным инициативам в непальском обществе, особенно среди молодежи, растет осведомленность о последствиях загрязненной окружающей среды, а также о предлагаемых методах удаления твердых бытовых отходов. К сожалению, не все проекты, предложенные НПО, приходят к власти в результате коррупции и неэффективности непальского правительства, и весьма вероятно, что Непалу придется по-настоящему открыть глаза, пока его гражданам и людям, ответственным за охрану окружающей среды благополучие страны просыпается.

Рейтер / Дипа Шреста

Социальное неравенство

Помимо множества экологических проблем, от которых в настоящее время страдает одна из самых разнообразных с экологической точки зрения стран, в Непале существует также ряд социальных проблем, которые настоятельно требуют внимания. Для краткости необходимо выделить наиболее важные проблемы, однако важно понимать, что каждое неравенство, каким бы незначительным оно ни было, заслуживает внимания. Одно из наиболее очевидных проявлений социального неравенства в Непале — это коррупция в правительстве.

Важно сначала понять, что такое коррупция, так как это еще одно из тех модных словечек, которые вы можете встретить, не понимая полностью. Согласно Мадхусудану Шарме Субеди:

«Под коррупцией принято понимать и именовать ее стремлением к частному богатству лица, представляющего государство и общественную власть. Это неправомерное использование общественных благ государственными служащими в личных целях. Проще говоря, коррупцию можно описать как «акт взяточничества» или «использование государственной власти для получения частной прибыли таким образом, который представляет собой нарушение закона или отклонение от норм общества (Amundsen 2000)»

Коррупция играет огромную роль в ситуации, в которой Непал находится в настоящее время — очень медленными, если вообще нынешними темпами развития, загрязненным и бедным.Из-за элитарного характера непальской политики, несмотря на то, что это демократическая страна, очень трудно получить признание в качестве новой политической партии. Таким образом, одни и те же лица остаются у власти, даже если они не находятся во власти в глазах общественности, а это означает, что взятки продолжают раздаваться от корпораций, чтобы полиция закрывала глаза на количество растраты, которую они » снова вливается в ближайшую реку. В этом климате развитие очень затруднено, если с ним не связана большая прибыль.Соответственно, сколько бы законопроектов или проектов ни было внесено в парламент, предложения направлены на то, чтобы поставить в тупик бизнес частной партии, например, он всегда может расплатиться с политиками, а страна остается в несправедливом состоянии.

Гендерное неравенство — еще одна социальная проблема, широко распространенная в Непале сегодня, даже несмотря на массовую иммиграцию рабочих, преимущественно мужчин, за границу в поисках работы, когда женщины остаются ответственными за фермы, дома и местный бизнес. Почему это? Возьмем этот пример: в сельских районах Непала на женщин часто возлагается ответственность за возделывание земли и содержание скота (1.В 6 раз больше женщин задействовано в натуральном сельском хозяйстве), и хотя она отвечает за это натуральное или денежное сельское хозяйство, у нее нет доступа к прибыли, которую дает земля, этот доступ предоставляется исключительно «кормильцу» семьи. — муж. Из-за патриархального характера непальского общества экономические злоупотребления обычно используются в отношении женщин, при этом мужчины заявляют о полном доступе к общим фондам и принижают значение женщин, отслеживая их основные привычки тратить

В целом, непальские женщины с самого начала обречены на жизнь, связанную с трудностями.Женщина, которая впервые забеременела девочкой, часто подвергается процессу аборта либо для того, чтобы избавить ее от той же участи, либо в результате домашнего давления, связанного с рождением наследника семейного бизнеса или ребенка, который может унаследовать воля отца. Если судить по опыту первородной непальской девочки, неравенство в обращении между детьми огромно. Одно из моих воспоминаний — мой брат, который на семь лет младше меня, получал золотые браслеты и подарки от моих бабушек и дедушек-браминов, а я их не получил.Все потому, что я была девушкой, и мне нечем было гордиться. Мне посчастливилось иметь мать, которая вдохновляла меня на успех в жизни и доказывала, что все неправы, однако многих девочек, растущих в консервативных непальских семьях, особенно в сельских районах, не постигла такая судьба.

71% непальских мужчин грамотны по сравнению с очень низким процентом грамотных женщин в 43% — отсутствие доступа к образованию часто вызвано обязанностями перед семьей и давлением брака и полноценным участием в супружеской жизни, эти обстоятельства часто приводят к тому, что женщины не ходят в высшие учебные заведения или даже в начальную школу.Если у них действительно есть возможность пойти на работу, она зачастую намного более трудоемка, чем у мужчин, и они работают в среднем на 3 часа в день больше. Часто в поисках работы непальские женщины эмигрируют в такие места, как Ливан или Саудовская Аравия, соблазненные обещаниями лучшей жизни, лучших условий работы и лучшей оплаты, тогда как на самом деле ее разрешение на работу выдается ее работодателю в соответствии с законом. карфала , и если она осмелится выступить против оскорбительного работодателя, ей грозит немедленная депортация.Работа в Индии — это совсем другая история, поскольку из-за открытой границы между Индией и Непалом женщины подвергаются очень высокому риску каторжных работ или сексуальной торговли. Пограничную полицию часто подкупают, чтобы она закрывала глаза на сексуальную торговлю примерно 200 000 непальских женщин, которые часто оказываются в публичных домах в Индии.

Короче говоря, права женщин — это проблема, которой в Непале широко злоупотребляют из-за вездесущей патриархальной культуры, которая не желает уступать место «западным» идеалам свободы слова, права на работу, осуждения домашнего насилия и право на образование.В результате женщины часто остаются в нищете и составляют значительную часть населения Непала, проживающего в нищете. Расширение прав и возможностей женщин в Непале является одной из задач устойчивого развития, поскольку крайняя бедность не является устойчивым статус-кво . Существуют инициативы, направленные на облегчение доступа к микрозаймам для женщин в сельских регионах, чтобы сдерживать их миграцию за границу, такие как Инициатива добровольцев в Непале и Структура «ООН-женщины», а ЮНФПА играют важную роль в обеспечении медицинских услуг и образования в области здравоохранения. сексуальное здоровье для женщин.

Непал является очень уникальным примером развивающейся страны благодаря своей культуре, политической практике и геополитическому положению, и не все проекты развития, действующие в Непале, могут быть применены ко многим другим развивающимся странам, однако он помогает наглядно продемонстрировать, насколько сложно устойчивое развитие может быть для многих стран и насколько важно его достижение. Будем надеяться, что ликвидация коррупции в политической системе приведет к позитивным изменениям, тем не менее, благодаря давним корням в Непале, этот день, вероятно, не наступит еще много лет, и необходимо будет продолжать вести устойчивое развитие. инициативами граждан и НПО.Однако последний из двух сталкивается со своими внутренними проблемами и своей собственной формой коррупции (многие иностранные гуманитарные работники приезжают в Непал за легкими деньгами, а не полностью из более чистых устремлений), поэтому он может оказаться неэффективным. Будущее Непала может быть не очень светлым, тем не менее, у страны впереди , , , , и правительство, граждане Непала и международное сообщество должны решить, как это будет выглядеть.

Можем ли мы добиться устойчивого развития?

Несмотря на очень трудные обстоятельства, в которых в настоящее время находятся многие развивающиеся страны, устойчивое развитие достижимо, однако это потребует больших сосредоточенных и скоординированных усилий.Если бы была реализована соответствующая политика со стороны предложения, такая как образовательные и профессиональные программы, уровень неграмотности снизился бы, и люди были бы лучше осведомлены об окружающей их среде, что в значительной степени способствовало бы повышению экологической осведомленности. Кроме того, соответствующее правительство, которое поставило приоритет роста зеленого ВВП вместо ВВП, измеряемого обычными методами, должно было бы прийти к власти и эффективно использовать свой бюджет, чтобы инвестировать в экологически чистую энергию, услуги здравоохранения и системы льгот, среди прочего. другие.Конечно, это лишь верхушка айсберга, тем не менее, это очень хорошо показывает, что устойчивое развитие достижимо и прямолинейно, однако каждый из перечисленных выше шагов невероятно труднодостижим. В заключение можно сказать, что устойчивое развитие достижимо, однако оно достижимо, только если каждый посвящает себя его достижению. Для того, чтобы это произошло, миру нужен тревожный сигнал космических измерений — единственное беспокойство заключается в том, что к тому времени может быть уже слишком поздно.

Ольга Адхикари

Дальнейшее чтение и просмотр

Видеообъяснение устойчивого развития

Список ЦУР и связанных задач

Отчет об устойчивом развитии на Кубе

Непал и ЦУР

Расширение прав и возможностей женщин в Непале

Коррупция в Непале: антропологическое исследование

Источники:

Последние новости План уроков английского ESL по учебникам и планшетам

Правительство Южной Кореи объявило об амбициозных планах революционизировать школьные классы и создать первую в мире систему «умного образования».Компания намерена оцифровать все учебники во всех школах к 2015 году. Это означает, что громоздкие бумажные книги уже не используются, а в продажу поступают портативные планшеты и электронные книги. Первыми в очереди на переход на цифровые технологии будут начальные школы, которые к 2014 году перейдут на онлайн-устройства. Министерство образования Южной Кореи заявляет, что инвестирует 2,4 миллиарда долларов в создание и распространение материалов для электронного и мобильного обучения. Министр образования Ли Джу Хо объяснил необходимость обеспечения достаточной подготовки учителей для использования новых технологий в классе.«Очень важно убедиться, что эти двое могут работать вместе», — сказал он.

Министерство еще не приняло решения о том, какой продукт будет использовать в классе. Многие отраслевые эксперты прогнозируют, что оно выберет корейский язык. производило такие устройства, как Galaxy Tab от Samsung, а не гаджеты от международных конкурентов Apple или Sony. Помимо цифрового контента в классе, министерство также надеется сделать онлайн-классы доступными для учащихся, которые пропускают уроки. Южная Корея хорошо известна своей приверженностью технологий и высокоскоростного Интернета.Представитель министерства заявил: «Корейские студенты заняли первое место по уровню цифровой грамотности среди развитых стран … Вот почему корейские студенты, которые уже полностью подготовлены к цифровому обществу, нуждаются в [серьезном] изменении в образовании».

1. ПЛАНШЕТЫ: Пройдитесь по классу и поговорите с другими учениками о планшетах. Часто меняйте партнеров. Сядьте со своим первым партнером (-ами) и поделитесь своими выводами.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие темы или слова из статьи наиболее интересны, а какие скучны.

амбициозные планы / революция / электронные книги / онлайн-устройства / электронное обучение / обучение / принятие решений / прогнозирование / соперники / гаджеты / внедрение технологий / высокоскоростной Интернет / смена

Обсудите в чате понравившиеся темы. Часто меняйте темы и партнеров.

3. ПЛАНШЕТЫ ВМЕСТО…: Какие плюсы и минусы? Заполните эту таблицу вместе со своим партнером (-ами).Поменяйте партнеров и поделитесь тем, что написали. Измени и снова поделись.

Таблетки вместо…	Плюсы	Минусы
учебников
чтение книг
компьютеров
телефоны
игровые приставки
газет

4.SMART: учеников твердо убеждены, что умные школы лучше современных; Учащиеся B твердо уверены, что сегодняшние школы лучше. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих разговорах.

5. ГАДЖЕТЫ: Какие вам нравятся? Оцените их и поделитесь своим рейтингом со своим партнером. Ставьте лучшее на первое место. Смените партнеров и снова поделитесь своим рейтингом.

планшет (iPad и др.)
мобильный телефон
MP3-плеер
компьютер

электронная книга
игровая консоль
камера
телевизор

6. ПЛАНШЕТ: Потратьте одну минуту на запись всех различных слов, которые у вас ассоциируются со словом «планшет». Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них.Вместе разделите слова на разные категории.

ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1. ВЕРНО / НЕВЕРНО: Прочтите заголовок. Угадайте, истинны ли a-h ниже (T) или ложь (F).

а.	Южная Корея дает каждому студенту ноутбук в обмен на учебник	Т / Ф
г.	К 2015 году все школы будут свободны от учебников.	Т / Ф
г.	Южнокорейский проект «умного образования» начнется со средних школ.	Т / Ф
г.	Министр образования подчеркнул необходимость обучения учителей технологиям.	Т / Ф
e.	Все школы будут оснащены продукцией Samsung корейского производства.	Т / Ф
ф.	Также будут проводиться онлайн-уроки для студентов, пропускающих занятия.	Т / Ф
г.	корейских студентов являются лидерами в области цифровой грамотности.	Т / Ф
ч.	корейцев еще не совсем готовы принять цифровое общество.	Т / Ф

2.SYNONYM MATCH: Сопоставьте следующие синонимы из статьи.

1.	объявлено	а.	планов
2	революция	г.	конкурентов
3.	намеревается	г.	изменение
4.	переключатель	г.	специалистов
5.	гарантировать	e.	опубликовано
6.	экспертов	ф.	чтение и запись
7.	соперников	г.	преобразование
8.	объятия	ч.	серьезные
9.	грамотность	и.	добро пожаловать
10.	мажор	Дж.	убедиться

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: (Иногда возможен более чем один выбор.)

1.	амбициозных планов революционизировать	а.	Книги на базе вышли
2	Намерен на	г.	цифровой грамотности
3.	Это означает объемный, бумажный —	г.	учебных материалов
4.	перейти в онлайн	г.	пока принял решение
5.	электронное и мобильное обучение —	e.	цифровой контент
6.	В министерстве нет	ф.	оцифровать все учебники
7.	Эксперты прогнозируют, что он выберет	г.	техники
8.	В дополнение к	ч.	школьных классов
9.	известен своими объятиями	и.	Аппаратов корейского производства
10.	занял первое место в рейтинге	Дж.	устройств

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / СЛУШАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пробелы в тексте.

Правительство Южной Кореи объявило (1) ____________ о планах революционизировать школьные классы и (2) ____________ первой в мире системе «умного образования».Это (3) ____________ к 2015 году оцифровывать все учебники во всех школах. Это означает, что объемные бумажные книги отсутствуют, а портативные планшеты и электронные книги уже доступны. Первыми из (4) ____________ будут переведены на цифровой формат начальные школы, которые будут перейти на онлайн (5) ____________ к 2014 году. Министерство образования Южной Кореи заявляет, что инвестирует 2,4 миллиарда долларов в создание и распространение электронного обучения и (6) ____________- учебных материалов. Министр образования Ли Джу Хо объяснил необходимость обеспечения того, чтобы учителя (7) ____________ были обучены использованию новой технологии в классе.«Очень важно убедиться, что двое могут (8) ____________ вместе», — сказал он.

намеревается
достаточно
устройств
обеспечивает
работа
амбициозный 668616 9066 9069 9069 мобильный

Министерство еще не определило (9) ____________ продуктов, которые оно будет приносить в класс.Многие отрасли (10) ____________ предсказывают, что предпочтут устройства корейского производства, такие как Samsung Galaxy Tab, а не (11) ____________ от международных конкурентов Apple или Sony. В дополнение к цифровым (12) ____________ в классе, Министерство также надеется сделать онлайн-классы доступными для учащихся, которые пропускают уроки. Южная Корея хорошо известна своими (13) ____________ технологий и высокоскоростного Интернета. Представитель министерства заявил: «Корейские студенты имеют (14) ____________ первое место с точки зрения цифровых технологий (15) ____________ среди развитых стран… Вот почему корейские студенты, которые уже полностью подготовлены к цифровому обществу, нуждаются в [специальности] (16) ____________ в образование.”

гаджеты
сдвиг
эксперты
ранжированные
контент
грамотность 6 9006 решение 6 9006

ПРОСЛУШИВАНИЕ — Слушайте и заполняйте пробелы
Правительство Южной Кореи должно _______________________ произвести революцию в школьных классах и обеспечить мировую систему _______________________.Он намерен оцифровать все учебники во всех школах к 2015 году. Это означает, что на рынке появятся громоздкие бумажные… _______________________ портативные планшеты и электронные книги. Первыми в очереди на цифровые технологии будут начальные школы, которые перейдут на _______________________ 2014 года. Министерство образования Южной Кореи заявляет, что инвестирует 2,4 миллиарда долларов в создание и доставку _______________________ учебных материалов. Министр образования Ли Джу Хо объяснил необходимость обеспечения того, чтобы учителя _______________________ использовали новые технологии в классе.«Очень важно убедиться, что эти двое могут работать вместе», — сказал он.
Министерство еще не _______________________ продуктов, которые оно будет приносить в класс. Многие _______________________ будут выбирать устройства корейского производства, такие как Samsung Galaxy Tab, а не гаджеты от международных конкурентов Apple или Sony. _______________________ содержания в классе, Министерство также надеется сделать онлайн-классы доступными для учащихся, которые пропускают уроки. Южная Корея хорошо известна _______________________ и высокоскоростным Интернетом.Представитель министерства заявил: «Корейские студенты заняли первое место в _______________________ среди развитых стран… Вот почему корейским студентам, которые уже полностью подготовлены к цифровому обществу, нужен _______________________».

ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ
1. ПОИСК СЛОВА: Поищите в своем словаре / компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «текст» и «книга».
Поделитесь своими выводами с партнерами.
Задавайте вопросы, используя найденные слова.
Задайте вопросы партнеру / группе.
2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.
Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
Задайте вопросы партнеру / группе.
3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОБЕЛОВ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?
4. СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. Объединяйте неизвестные слова в группы и используйте словари, чтобы найти их значения.
5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером попробуйте вспомнить, как они использовались в тексте:
амбициозный
умный
из
переключатель
инвестировать
вместе
решение
опт.
содержимого
пропустить
место в рейтинге
основной

ОБСЛЕДОВАНИЕ СТУДЕНЧЕСКИХ ТАБЛЕТЧИКОВ
Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о планшетах.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.
Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.
СТУДЕНТ 1
_____________
СТУДЕНТ 2
_____________
СТУДЕНТ 3
_____________
В.1.
Q.2.
В.3.
Q.4.
В.5.
Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ТАБЛЕТКИ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ
ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)
а)
Что вы подумали, когда прочитали заголовок?
б)
Что приходит на ум, когда вы слышите слово «таблетка»?
в)
Как вы относитесь к идее поменять учебники на планшеты?
г)
Как вы думаете, дети будут лучше обучаться, используя планшеты?
д)
Вы бы предпочли использовать учебник или планшет для обучения?
е)
Как вы думаете, почему не стало больше стран, стремящихся к «умному образованию»?
г)
Какие выгоды получит корейское общество, если дети будут получать образование полностью в цифровых форматах с начальной школы?
ч)
Как вы думаете, студентам чего-то не хватит, если они не будут пользоваться учебниками?
и)
Как вы думаете, будут ли учителя готовы преподавать с использованием новых материалов и технологий?
к)
Что вы думаете о таких планшетах, как iPad и Samsung Galaxy Tab?
———————————————— ——————————
ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A)
а)
Вам понравилась эта статья?
б)
Следует ли Южной Корее использовать только изделия из Южного Корана?
в)
Какие плюсы и минусы в планшетах?
г)
Что вы думаете об онлайн-уроках для детей?
д)
Онлайн-уроки лучше реальных?
е)
Является ли ваша страна высоко цифровой?
г)
Как вы думаете, почему корейские студенты занимают первое место по цифровой грамотности?
ч)
Как ваша цифровая грамотность?
и)
Какие три прилагательных вы бы использовали для описания этой статьи?
к)
Какие вопросы вы бы хотели задать министру образования Кореи Ли Чжу Хо?

ЯЗЫК — МНОЖЕСТВЕННЫЙ ВЫБОР
Правительство Южной Кореи объявило (1) о планах ____ революционизировать школьные классы и создать первую в мире систему «умного образования».Он намеревается оцифровать все учебники во всех школах к 2015 году. Это означает (2) ____, бумажные книги отсутствуют, а портативные планшеты и электронные книги уже доступны. Первыми из (3) ____, которые перейдут в цифровую форму, будут начальные школы, которые будут (4) ____ к онлайн-устройствам к 2014 году. Министерство образования Южной Кореи заявляет, что инвестирует 2,4 миллиарда долларов в создание и распространение электронного обучения и (5) ____- учебных материалов. Министр образования Ли Джу Хо объяснил необходимость обеспечения достаточной подготовки учителей для использования новых технологий в классе.«Очень важно сделать (6) ____, чтобы эти двое могли работать вместе», — сказал он.
Министерство еще не приняло решение (7) ____, из каких продуктов оно будет приносить в класс. Многие отраслевые эксперты прогнозируют (8) ____ для устройств корейского производства, таких как Samsung Galaxy Tab (9) ____, чем для гаджетов от международных конкурентов Apple или Sony. Помимо (10) ____ цифрового контента в классе, Министерство также надеется сделать онлайн-классы доступными для учащихся, которые пропускают уроки.Южная Корея хорошо известна своими (11) ____ технологий и высокоскоростным Интернетом. Представитель министерства заявил: «Корейские студенты заняли первое место по уровню цифровой грамотности среди развитых стран… Вот почему корейские студенты, которые уже (12) ____ подготовлены к цифровому обществу, нуждаются в [серьезном] изменении в образовании».
Вставьте правильные слова из таблицы ниже в приведенной выше статье.
1.
(а)
амбиции
(б)
амбиции
(в)
амбициозно
(г)
амбициозный
2.
(а)
громоздкие
(б)
мрачный
(в)
угрюмый
(г)
крепкий
3.
(а)
квадрат
(б)
круг
(в)
строка
(г)
закорючка
4.
(а)
прямой
(б)
переключатель
(в)
выбросить
(г)
траверса
5.
(а)
мобильность
(б)
мобильный
(в)
мобилизовать
(г)
мобильных
6.
(а)
гарантировать
(б)
заверить
(в)
конечно
(г)
застраховать
7.
(а)
по
(б)
по
(в)
из
(г)
в
8.
(а)
кв.
(б)
горшок
(в)
кран
(г)
opt
9.
(а)
предпочитаю
(б)
более
(в)
вместо
(г)
скорее
10.
(а)
из
(б)
С
по
(в)
по
(г)
для
11.
(а)
объятия
(б)
обнять
(в)
обниматься
(г)
трюм
12.
(а)
полный
(б)
полный
(в)
полностью
(г)
полнота

ПИСЬМО
Напишите около таблеток за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ
1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.
2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете и узнайте больше о планшетах в образовании. Поделитесь тем, что вы узнали, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.
3. ПЛАНШЕТЫ: Сделайте плакат о планшетах. Покажите свою работу одноклассникам на следующем уроке.У всех вас были похожие вещи?
4. «УМНОЕ» ОБРАЗОВАНИЕ: Напишите в журнале статью о «умном» образовании. Включите воображаемые интервью с людьми, которые за и против.
Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке. Запишите любые новые слова и выражения, которые вы слышите от своего партнера (ов).
5. ПИСЬМО: Напишите письмо лидеру Южной Кореи. Задайте ему три вопроса об использовании планшетов в образовании.Поделитесь с ним тремя своими идеями о том, как улучшить образование. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ОТВЕТА
ИСТИНА / ЛОЖЬ:
а.
Ф
г.
т
г.
Ф
г.
т
e.
Ф
ф.
т
г.
т
ч.
Ф
СИНОНИМНОЕ СОЧЕТАНИЕ:
1.
объявлено
а.
опубликовано
2
революция
г.
преобразование
3.
намеревается
г.
планов
4.
переключатель
г.
изменение
5.
гарантировать
e.
убедиться
6.
экспертов
ф.
специалистов
7.
соперников
г.
конкурентов
8.
объятия
ч.
добро пожаловать
9.
грамотность
и.
чтение и запись
10.
мажор
Дж.
серьезные
ФРАЗОВЫЙ МАТЧ:
1.
амбициозных планов революционизировать
а.
школьных классов
2
Намерен на
г.
оцифровать все учебники
3.
Это означает объемный, бумажный —
г.
Книги на базе
вышли
4.
перейти в онлайн
г.
устройств
5.
электронное и мобильное обучение —
e.
учебных материалов
6.
В министерстве нет
ф.
пока принял решение
7.
Эксперты
прогнозируют, что он выберет
г.
Аппаратов корейского производства
8.
В дополнение к
ч.
цифровой контент
9.
известен своими объятиями
и.
техники
10.
занял первое место в рейтинге
Дж.
цифровой грамотности
ЗАПОЛНИТЬ ЗАЗОР:
Южная Корея поменяет учебники на планшеты
Правительство Южной Кореи объявило (1) о амбициозных планах революционизировать школьные классы и (2) о создании первой в мире системы «умного образования». Он (3) намеревается оцифровать все учебники во всех школах к 2015 году. Это означает, что громоздкие бумажные книги отсутствуют, а портативные планшеты и электронные книги уже доступны.Первыми в (4) строке , которая перейдет в цифровую форму, будут начальные школы, которые к 2014 году перейдут на онлайн (5) устройств . Министерство образования Южной Кореи заявляет, что инвестирует 2,4 миллиарда долларов в создание и внедрение электронного обучения и ( 6) мобильный — Учебные материалы. Министр образования Ли Чжу Хо объяснил необходимость обеспечения того, чтобы учителя (7) в достаточной степени обучены использованию новой технологии в классе. «Очень важно убедиться, что эти двое могут (8) работать вместе, », — сказал он.
Министерство еще не приняло (9) решение о том, какие продукты оно будет приносить в класс. Многие отраслевые (10) эксперты предсказывают, что он выберет устройства корейского производства, такие как Samsung Galaxy Tab, а не (11) гаджеты от международных конкурентов Apple или Sony. Помимо цифрового (12) контента в классе, министерство также надеется сделать онлайн-классы доступными для учащихся, которые пропускают уроки. Южная Корея хорошо известна своим (13) охватом технологий и высокоскоростного Интернета.Представитель министерства заявил: «Корейские студенты (14) заняли первое место в рейтинге с точки зрения цифровой (15) грамотности среди развитых стран… Вот почему корейским студентам, которые уже полностью подготовлены к цифровому обществу, нужна [специальность] ( 16) смена в образовании ».
ЯЗЫК РАБОТЫ
1 — д
2 — а
3 — с
4 — б
5 — б
6 — с
7 — а
8 — д
9 -д
10 — б
11 — а
12 — с
Учите английский язык: 28 Должен и нельзя
Изучите этот пример:
Мы используем must, чтобы сказать, что мы уверены, что что-то правда:
* Вы путешествовали весь день.Ты должно быть устал. (Путешествовать утомительно, и вы ехали весь день, так что, должно быть, вы устали.)
* «Джим — труженик». ‘Джим? Труженик? Ты, должно быть, шутишь. Он очень ленивый.
* Кэрол должно быть очень скучно на работе. Она делает одно и то же каждый день.
Мы используем «невозможно», чтобы сказать, что мы уверены, что что-то невозможно:
* Вы только что пообедали. Ты уже не можешь быть голодным. (Обычно люди не голодны сразу после еды. Вы только что поели, поэтому голодать нельзя.)
* Брайан сказал, что обязательно будет здесь до 9.30. Сейчас 10 часов, а он никогда не опаздывает. Он не может прийти.
* Они здесь не жили очень долго. Они не могут знать многих людей.
Изучите структуру:
Я / ты / он (т. Д.) Должен / не могу (устал / голоден / на работе и т. Д.)
Я / ты / он (т. Д.) Должен / не могу (делать / иду / шучу и т. д.) делаю / иду / знаю / имею и т. д.
Я / ты / он (и т. д.) должен / не могу / уйти / знать / иметь и т. д.
B. В прошлом мы использовали must have (сделано) и не может быть (сделано).Изучите этот пример:
Джордж находится возле дома своих друзей.
Он трижды звонил в дверь, но никто не ответил.
Они, должно быть, ушли. (иначе бы ответили)
* Телефон зазвонил, но я не слышал. Я, должно быть, спал.
* Я потерял одну из своих перчаток. Я должно быть где-то уронил.
* Джейн молча прошла мимо меня. Она не могла меня видеть.
* Том упал прямо в стену. Он не мог смотреть, куда идет.
Изучите структуру:
Я / ты / он (и т. Д.) должен / не мог (спал / на работе и т. д.)
Я / ты / он (и т. д.) должен / не мог (делал / работал и т. д.)
Я / ты / он (т. д.) должна / не могла сделать / ушла / знала / имела и т. д.
Не могла … можно вместо не могла …:
* Она не могла меня видеть.
* Том не мог смотреть, куда идет.
УПРАЖНЕНИЯ
28.1 Добавлять обязательно или нельзя.
1. Вы ехали весь день. Ты должно быть очень устал.
2. Этот ресторан — будь очень хорошим. Там всегда полно людей.
3. Этот ресторан — будь очень хорошим. Всегда пусто.
4. На следующей неделе вы уезжаете в отпуск. Вы — с нетерпением ждете этого.
5. Во время их отпуска каждый день шел дождь, так что они — отлично провели время.
6. Поздравляем со сдачей экзамена. Вы — будете очень довольны.
7. Вы пришли сюда очень быстро. Вы — шли очень быстро.
8. Билл и Сью очень часто уезжают в отпуск, так что им — не хватает денег.
28.2 Завершите предложения глаголом в правильной форме.
1. Я потерял одну из своих перчаток. Я должно быть где-то уронил.
2. Они здесь прожили недолго. Они не могут знать многих людей.
3. Теда сегодня нет на работе. Он должен … болеть.
4. На прошлой неделе Теда не было на работе. Он должен … болеть.
5. (Звонок в дверь) Интересно, кто это. Это не может … Мэри. В это время она все еще на работе.
6. Кэрол много знает о фильмах. Она должна — много ходить в кино.
7. Смотри. Джек надевает шляпу и пальто. Он должен … уйти.
8.Прошлой ночью я оставил свой велосипед возле дома, а сегодня утром его больше нет. Кто-то должен — это.
9. Энн оказалась в очень сложной ситуации. Это нелегко для нее.
10. За нами идет мужчина. Он идет за нами последние 20 минут. Он должен — нас.
28.3 Прочтите ситуации и используйте слова в скобках для написания предложений с обязательным и невозможным.
1. Телефон зазвонил, но я его не слышал. (Я / сплю)
_ Я, должно быть, спал._
2. Джейн молча прошла мимо меня. (она / видит / меня)
_ Она не могла меня видеть. _
3. Куртка, которую вы купили, очень хорошего качества. (это / очень дорого)
4. Я давно не видел людей по соседству. (они / уходят)
5. Я не могу найти свой зонтик. (Я / ухожу / его вчера вечером в ресторане)
6. Дон сдал экзамен, не подготовившись к нему. (экзамен / очень сложный)
7. Она знала все о наших планах. (она / слушает / наш разговор)
8. Фиона сделала противоположное тому, что я просил ее сделать.(она / понимает / что я сказал)
9. Когда я проснулась сегодня утром, свет был включен. (Забываю / выключаю)
10. Свет был красный, но машина не останавливалась. (водитель вижу / красный свет)
11. Я проснулся посреди ночи от шума по соседству. (соседи / имеют / вечеринку)
28,1
2 должны 3 не могут
4 должны 5 не могут
6 должны 7 должны 8 не могут
28,2
3 быть
4 были
5 быть
6 побывали или побывали
7 побывали
8 взяли / украли
9 побывали
10 побывали
28.3
3 Должно быть, это было очень дорого.
4 Они, должно быть, ушли.
5 Должно быть, вчера вечером я оставил его в ресторане.
6 Экзамен не мог быть очень сложным.
7 Должно быть, она слушала наш разговор. / Должно быть, она слушала.
8 Она не могла понять, что я сказал.
9 Наверное, забыл выключить.
10 Водитель не видел красный свет.
11 Соседи, должно быть, устроили вечеринку.
35 самых простых способов сократить углеродный след
35 самых простых способов уменьшить углеродный след
Уменьшите свой углеродный след с помощью этих 35 простых приемов. Фото: MilicaBuha
Перед лицом недавнего отчета по национальной оценке климата об угрозах изменения климата администрация Трампа продолжает попытки свернуть экологическую политику.Тем не менее, отдельные люди могут изменить ситуацию, сократив свои личные выбросы парниковых газов. Хотя есть много способов сделать это и сэкономить энергию — например, утеплить дом, установить солнечные панели и посадить деревья — ниже приведены самые простые и легкие изменения, которые вы можете внести. Они не требуют больших усилий или финансовых вложений.
Сначала рассчитайте свой углеродный след
Ваш углеродный след — это количество парниковых газов, включая углекислый газ, метан, закись азота, фторсодержащие газы и другие, которые вы производите в течение своей жизни.Проект «Пути глубокой декарбонизации» определил, что для того, чтобы удержать повышение глобальной температуры до 2 lessC или ниже, каждому человеку на Земле потребуется к 2050 году средний годовой углеродный след в размере 1,87 тонны. В настоящее время средний углеродный след в США на душу населения составляет 18,3 тонн. Для сравнения: выбросы углерода на душу населения в Китае составляют 8,2 тонны. У всех нас есть способы достичь 1,87 тонны.
Подсчитайте свой углеродный след на сайте carbonfootprint.com, чтобы узнать, как у вас дела. Калькулятор углеродного следа EPA может показать, сколько углерода и денег вы сэкономите, выполнив некоторые из этих действий.
Вот некоторые из самых простых способов уменьшить свой углеродный след.
Еда
Фото: BeckyStriepe
1. Ешьте меньше в пищевой цепочке. Это означает употребление в основном фруктов, овощей, зерна и бобов. Животноводство — мясо и молочные продукты — отвечает за 14,5% антропогенных выбросов парниковых газов в мире, в основном за счет производства и переработки кормов, а также метана (в 25 раз более мощного, чем CO2 удерживает тепло в атмосфере за 100 лет), которые выделяют мясо говядины и овцы. .Каждый день, когда вы отказываетесь от мяса и молочных продуктов, вы можете сокращать свой углеродный след на 8 фунтов, то есть на 2920 фунтов в год. Вы можете начать с присоединения к постным понедельникам.
2. Выберите сезонные органические и местные продуктов. При транспортировке продуктов питания издалека, будь то грузовик, корабль, железнодорожный транспорт или самолет, в качестве топлива и для охлаждения используются ископаемые виды топлива, чтобы предотвратить порчу продуктов в пути.
3. Покупайте продукты оптом по возможности, используя свою многоразовую тару.
4. Уменьшите количество пищевых отходов , заблаговременно планируя приемы пищи, замораживая излишки и повторно используя остатки.
5. Компост ваши пищевые отходы, если возможно. (Если вы живете в Нью-Йорке, вы можете найти пункт сдачи компоста здесь.
Одежда
Фото: Джессика КейМюррей
6. Не покупайте модную одежду. Модные, дешевые вещи, которые выходят из моды, быстро выбрасываются на свалки, где они выделяют метан при разложении.В настоящее время средний американец выбрасывает около 80 фунтов одежды ежегодно, 85 процентов из которых попадает на свалки. Кроме того, самая быстрая мода идет из Китая и Бангладеш, поэтому для ее доставки в США требуется использование ископаемого топлива. Вместо этого купите качественную одежду, которая прослужит долго.
7. Еще лучше, покупать винтажную или переработанную одежду в консигнационных магазинах.
8. Стирайте одежду в холодной воде. Ферменты в моющем средстве с холодной водой предназначены для лучшей очистки в холодной воде.Стирка двух загрузок в неделю в холодной воде вместо горячей или теплой может сэкономить до 500 фунтов углекислого газа в год.
Покупки
9. Покупайте меньше вещей! И покупайте бывшие в употреблении или переработанные предметы, когда это возможно.
10. Берите с собой собственную многоразовую сумку , когда ходите по магазинам.
11. Старайтесь избегать предметов с лишней упаковкой.
12. Если вы хотите купить новый компьютер, выберет ноутбук вместо настольного компьютера .Ноутбуки требуют меньше энергии для зарядки и работы, чем настольные компьютеры.
13. При покупке бытовой техники, освещения, оргтехники или электроники, ищите продукты Energy Star , которые сертифицированы как более энергоэффективные.
14. Поддерживайте и покупайте у экологически ответственных и устойчивых компаний.
Дом
15. Проведите энергоаудит вашего дома. Это покажет, как вы расходуете или расходуете энергию, и поможет определить способы повышения энергоэффективности.
16. Замените лампы накаливания (которые расходуют 90 процентов своей энергии на тепло) на светоизлучающие диоды (LED). Хотя светодиоды стоят дороже, они потребляют четверть энергии и служат до 25 раз дольше. Они также предпочтительнее компактных люминесцентных ламп (КЛЛ), которые выделяют 80 процентов своей энергии в виде тепла и содержат ртуть.
17. Выключайте свет , когда выходите из комнаты, и отключайте свои электронные устройства, когда они не используются.
18. Выключите водонагреватель на до 120˚F. Это может сэкономить около 550 фунтов CO2 в год.
19. Установка душевой лейки с низким расходом для уменьшения расхода горячей воды может сэкономить 350 фунтов CO2. Также помогает более короткий душ.
20. Зимой опускайте термостат, а летом — поднимайте. Летом меньше используйте кондиционер; вместо этого выберите вентиляторы, которые потребляют меньше электроэнергии. И попробуйте эти другие способы побороть жару без кондиционера.
21. Зарегистрируйтесь, чтобы получать электроэнергию от clean energy через местное коммунальное предприятие или сертифицированного поставщика возобновляемых источников энергии. Green-e.org может помочь вам найти сертифицированных поставщиков зеленой энергии.
Транспорт
Поскольку электричество все чаще поступает из природного газа и возобновляемых источников энергии, транспорт стал основным источником выбросов CO2 в США в 2017 году. В среднем автомобиль производит около пяти тонн CO2 в год (хотя это зависит от типа автомобиля, его топливной эффективности и как гонят).Внесение изменений в то, как вы передвигаетесь, может значительно сократить ваш углеродный бюджет.
Фото: SFBicycleCoalition
22. Привод меньше. Пешком, общественным транспортом, автопарковкой, поездкой на автомобиле или велосипедом до пункта назначения, если это возможно. Это не только снижает выбросы CO2, но и снижает заторы на дорогах и связанные с этим работу двигателей на холостом ходу.
23. Если вам необходимо вести машину, избегайте ненужных торможений и ускорений. Некоторые исследования показали, что агрессивное вождение может привести к увеличению расхода топлива на 40 процентов, чем постоянное спокойное вождение.
24. Позаботьтесь о своем автомобиле. Правильно накачанные шины могут повысить топливную экономичность на три процента; а обеспечение надлежащего ухода за автомобилем может увеличить его на четыре процента. Снимите с машины лишний вес.
25. Выполняя поручения, постарайтесь объединить их, чтобы уменьшить время вождения.
26. Используйте дорожные приложения, такие как Waze, чтобы не попасть в пробки.
27. В дальних поездках включайте круиз-контроль, чтобы сэкономить газ.
28. Используйте меньше кондиционера во время вождения, даже в жаркую погоду.
29. Если вы покупаете новый автомобиль, рассмотрите возможность приобретения гибридного или электрического автомобиля . Но учтите выбросы парниковых газов в результате производства автомобиля, а также его эксплуатации. Некоторые электромобили изначально вызывают больше выбросов, чем автомобили с двигателями внутреннего сгорания, из-за производственных воздействий; но они восполняют это через три года. Это приложение оценивает автомобили на основе их пробега, типа топлива и выбросов как в результате производства автомобиля, так и, если они являются электромобилями, в результате выработки электроэнергии для их эксплуатации.
Воздушным транспортом
30. Если вы летите по работе или для удовольствия, то, вероятно, большая часть вашего углеродного следа связана с авиаперелетами. По возможности избегайте полетов ; при более коротких поездках за рулем может выделяться меньше парниковых газов.
Фото: Дикша
32. Беспосадочный полет , поскольку при посадке и взлете требуется больше топлива и больше выбросов.
33. Go эконом-класс. Бизнес-класс вызывает почти в три раза больше выбросов, чем экономичный, потому что в экономическом классе выбросы углерода распределяются между большим количеством пассажиров; Первый класс может привести к выбросам углерода в девять раз больше, чем экономия.
34. Если вы не можете избежать полета, компенсирует выбросов углерода в результате вашего путешествия.
Углеродные компенсаторы
Зачет выбросов углерода — это сумма денег, которую вы можете заплатить за проект по сокращению выбросов парниковых газов в другом месте. Если вы компенсируете одну тонну углерода, компенсация поможет уловить или уничтожить одну тонну парниковых газов, которые в противном случае были бы выброшены в атмосферу. Компенсация также способствует устойчивому развитию и увеличению использования возобновляемых источников энергии.
Этот калькулятор оценивает выбросы углерода во время полета и сумму денег, необходимую для их компенсации. Например, при перелете эконом-класса туда и обратно из Нью-Йорка в Лос-Анджелес выделяется 1,5 тонны CO2; это стоит 43 доллара, чтобы компенсировать этот углерод.
Вы можете приобрести компенсацию выбросов углерода, чтобы компенсировать любые или все другие выбросы углерода.
Деньги, которые вы платите, идут на проекты по защите климата. Эти проекты спонсируют различные организации. Например, Myclimate финансирует приобретение энергоэффективных кухонных плит в Руанде, установку солнечной энергии в Доминиканской Республике и замену старых систем отопления на энергоэффективные тепловые насосы в Швейцарии.Cotap обеспечивает устойчивую посадку деревьев в Индии, Малави, Мозамбике, Уганде и Никарагуа для поглощения CO2; Вы можете подписаться на ежемесячные выплаты здесь. Terrapass финансирует проекты в США по утилизации отходов животноводства с ферм, установке ветряных электростанций и улавливанию свалочного газа для производства электроэнергии. Он также предлагает ежемесячную подписку на компенсацию.
Станьте политически активными
Фото: ScottBeale
35. Наконец — и, возможно, самое главное, поскольку наиболее эффективные решения проблемы изменения климата требуют действий правительства — голосов! Станьте политически активными и сообщите своим представителям, что вы хотите, чтобы они приняли меры по постепенному отказу от использования ископаемых видов топлива и обезуглероживанию страны как можно скорее.
Ваш подход к найму неверен
Вкратце об идее
Проблема
Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.
Основные причины
Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и не отслеживают результаты своих подходов.Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.
Решение
Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.
Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.
На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.
Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.
Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.
В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.
Большая проблема всех этих новых практик заключается в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”
По данным последнего ежегодного опроса Conference Board, наем талантов остается главной заботой руководителей компаний; это также главная забота всего руководства. По данным опроса руководителей компаний PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.
Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?
Где начинается проблема
Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.
Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Сегодня только 28% руководителей по привлечению талантов сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.
Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.
Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.
Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:
Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.
Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?
Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.
Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы сократить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.
Признайте стоимость найма со стороны.
Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, затрачиваемых на найм, внешний найм занимает три года, как и внутренний, на той же работе, в то время как внутренним наймам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.
Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.
Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.
Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.
Следует ли компаниям проверять контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.
Процесс найма
Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников из возможных. Вот как следует изменить процесс:
Не публикуйте «фантомные вакансии».
Размещение объявлений о вакансиях на веб-сайтах компании не требует дополнительных затрат, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию»). Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.
Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.
Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.
Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.
Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «очень сильно» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделайте меня несчастным».
Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой оплаты.
Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.
Узнайте о пределах рефералов.
Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.
Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор персонала — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.
Измерьте результаты.
Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.
Уговорите меньше людей подавать заявки.
Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.
Трава всегда зеленее …
Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул кандидатов, чтобы повысить доходность. И вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.
Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их приняли на работу, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.
Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.
Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.
Проверить стандартные навыки кандидатов.
Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.
Поскольку может быть трудно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.
Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.
Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.
В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.
Измените процесс собеседования.
Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.
Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.
Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.
Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.
Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые продавцы. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.
Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.
Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.
Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано много факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)
Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.
Путь вперед
Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.
Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно.